HR Generalist

Sobre Syngenta 

Syngenta es un líder mundial en innovación agrícola con presencia en más de 90 países. Nos enfocamos en desarrollar tecnologías y prácticas agrícolas que empoderen a los agricultores para alimentar a la población mundial mientras preservan nuestro planeta. Nuestros descubrimientos científicos ofrecen mejores beneficios para los agricultores y la sociedad a una escala sin precedentes. Guiados por nuestras Prioridades de Sostenibilidad , desarrollamos nuevas tecnologías y soluciones que ayudan a los agricultores a cultivar plantas más saludables en suelos más sanos con un mayor rendimiento. Syngenta Crop Protection tiene su sede en Basilea, Suiza; Syngenta Seeds en Estados Unidos. Lee nuestras historias y síguenos en LinkedIn , Instagram & X . 

En Syngenta, nuestro objetivo es construir el equipo más colaborativo y confiable en agricultura, proporcionando semillas de alta calidad y soluciones innovadoras de protección de cultivos que mejoren el éxito de los agricultores. Para apoyar esta misión, el equipo de HR LATAM está buscando un/a HR Generalist con base en Ciudad de México – México. Este rol asegurará la ejecución eficiente y de calidad de los procesos dentro del equipo de Recursos humanos en Mesoamérica. Su enfoque se basa en la excelencia operacional integrando el uso de IA, automatización y análisis de datos para generar insights accionables y promover la digitalización del área, apoyando la transformación organizacional.

Responsabilidades 

1) Ejecución de Procesos Recursos Humanos

• Coordinar y dar seguimiento a los ciclos de RH: onboarding, offboarding, evaluaciones de desempeño, talent review, programas de desarrollo y procesos de compensación (SIP/STI).
• Preparar materiales operativos: presentaciones, comunicados, plantillas, FAQs y guías para colaboradores y líderes.
• Dar seguimiento disciplinado a tareas, compromisos y plazos derivados de reuniones y proyectos.
• Brindar soporte a líderes y colaboradores en consultas operativas del día a día (políticas, procesos, plataformas).
• Identificar oportunidades de simplificación, automatización y mejora en los procesos de Recursos Humanos.
• Incorporar el uso de datos para el seguimiento de procesos, detectando desvíos o riesgos operativos.

2) Gestión del Cambio y Transformación

• Apoyar la ejecución de iniciativas de transformación organizacional, especialmente aquellas vinculadas a digitalización y adopción de nuevas herramientas.
• Elaborar y actualizar planes de comunicación, mapas de stakeholders e indicadores de adopción.
• Construir materiales de habilitación para líderes (kits de cambio, talking points, guías de conversación).
• Dar seguimiento al nivel de adopción, uso y efectividad de las iniciativas de cambio.
• Identificar desvíos y escalar riesgos de adopción de manera oportuna.

3) IA y Herramientas Digitales Aplicadas a RR.HH.

• Utilizar herramientas de IA generativa (Copilot u otras) para automatizar tareas, estructurar información y acelerar la ejecución operativa.
• Diseñar prompts básicos y aplicar buenas prácticas de uso de IA en tareas de People.
• Identificar y promover casos de uso de IA aplicables al día a día del equipo.
• Apoyar la adopción interna de herramientas de HR Tech mediante guías, capacitaciones básicas y soporte operativo.
• Contribuir a la mejora continua de procesos mediante la identificación de oportunidades de digitalización.
• Mantenerse actualizado/a en tendencias de IA, automatización y employee experience, compartiendo aprendizajes con el equipo.

4) Data & People Analytics (operativo)

• Consolidar y mantener actualizada la información de headcount, rotación, desempeño y otros KPIs de Recursos Humanos.
• Asegurar la calidad, consistencia y confiabilidad de los datos.
• Generar reportes y visualizaciones simples que permitan identificar tendencias y riesgos.
• Traducir datos en insights básicos para apoyar la toma de decisiones del HRBP.
• Dar seguimiento a métricas de adopción y uso en iniciativas de Recursos Humanos y transformación.

Es indispensable para esta posición: 

• Profesional en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales, Negocios, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia previa (2 a 4 años) en RH generalista o coordinación de procesos de personas, idealmente en empresas globales.
• Conocimiento práctico de gestión del cambio (change management)
• Curiosidad Digital: Uso intencional y aplicado de herramientas de IA generativa en el trabajo diario.
• Comunicación clara y redacción ejecutiva.
• Ingles intermedio.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos (consolidación y validación)
• Capacidad operativa sólida: organización, seguimiento y atención al detalle.
• Mentalidad de mejora continua y orientación a eficiencia.

Deseable: 

• Experiencia con plataformas de RR.HH. (Workday).
• Experiencia en proyectos de transformación digital o implementaciones de HR Tech.
• Manejo básico de Power BI o herramientas de visualización de datos.
• Conocimiento de legislación laboral en México.

Sé parte de la Experiencia Syngenta 

• Sueldo competitivo y atractivos beneficios. 
• Entorno dinámico e internacional. 
• Entorno de oficina moderno y herramientas de colaboración. 
• Políticas con visión de futuro (por ejemplo, trabajo a distancia, pausas profesionales). 
• Apoya el desarrollo personal en un entorno diverso e inclusivo. 

Importante: 

Más allá de solamente creer en el poder de la diversidad, Syngenta promueve una cultura inclusiva que abraza las diferencias en todas sus formas. Aquí creemos que el sentimiento de pertenencia permite que las personas sean las mejores versiones de sí mismas, construyendo un ambiente más agradable y productivo. 

Todos los candidatos calificados serán considerados para nuestras posiciones, sin distinción de raza, género, edad, nacionalidad o discapacidad. 

* Esta posición requiere disponibilidad laboral inmediata. 

* Esta posición no incluye apoyo de relocación. 

Forma parte de una empresa líder que da vida al potencial de las plantas. 

#LI-Híbrido