Gerente de Bodega Aurrera - Nuevo león

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

Objetivo del Puesto:

¿Qué harás?

Asegurar la operación y desempeño comercial sobresaliente de una unidad de Bodega Aurrerá, mediante el liderazgo efectivo de los integrantes de la unidad en estandarización y ejecución disciplinada de procesos operativos, la correcta gestión de inventarios y disponibilidad de producto e implementación de estrategias comerciales orientadas al cliente, con el fin de maximizar el crecimiento rentable del negocio (ventas, margen, gastos y utilidad)

Principales responsabilidades:

• Liderar y desarrollar equipos de alto desempeño, fomentar un liderazgo enfocado en servicio, accountability
• Garantizar la correcta ejecución del Manual de Centros de Excelencia y asegurar el cumplimiento de estándares operativos en la unidad a cargo
• Supervisar la correcta implementación de estrategias comerciales, mercadeo, exhibiciones, precios y disponibilidad de producto.
• Asegurar el cumplimiento de procesos clave como:

Control de inventarios, manejo de discrepancias, revisiones de caducidades, prevención de merma, mantenimiento y condiciones de tienda, limpieza y seguridad operativa

• Analizar indicadores de negocio relacionados con:

Ventas, rentabilidad, disponibilidad, participación de mercado, productividad, experiencia del cliente

• Identificar áreas de mejora operativa y comercial
• Diseñar e implementar planes de acción para mejora de resultados

Liderazgo y gestión de equipo

• Desarrollar equipos de alto desempeño enfocados en servicio y resultados
• Brindar coaching, retroalimentación continua y seguimiento al desempeño
• Fomentar un clima laboral positivo y estrategias de retención de talento

Gestión comercial

Asegurar correcta ejecución de:

• Estrategias comerciales
• Mercadeo y exhibiciones
• Precios y promociones
• Disponibilidad de producto
• Enfocar la operación en la experiencia del cliente

Análisis y toma de decisiones

Analizar indicadores clave: Ventas, rentabilidad, productividad, experiencia del cliente, identificar oportunidades y diseñar planes de acción para mejora continua, asegurar una adecuada administración del talento: coaching, retroalimentación continua, clima laboral positivo, Estrategias de retención

Control financiero

Asegurar el cumplimiento de presupuesto de ventas, gastos y utilidad, monitorear y controlar: Merma, gastos operativos (horas extra, energía, etc.)

Generar acciones para mejorar rentabilidad del negocio

Disciplina operativa y seguimiento

• Dar seguimiento consistente a planes de acción (semanal/mensual)
• Asegurar ejecución disciplinada de rutinas operativas (recorridos, checklists, auditorías...)
• Garantizar cumplimiento de estándares de COE / auditorías internas

¿A quién buscamos?

Perfil

• Licenciatura terminada (indispensable)
• Deseable especialidad o maestría en: Administración, operaciones, negocios, retail, comercial

Experiencia laboral:

• 3 años liderando equipos
• Experiencia manejando equipos operativos grandes y estructuras indirectas.
• Experiencia en retail, consumo masivo (FMCG), autoservicio, conveniencia o canales de distribución.
• Experiencia gestionando KPIs comerciales y operativos.
• Deseable experiencia en: tiendas de proximidad, autoservicio, ventas de campo, supervisión regional, operaciones de alto volumen

Zona de trabajo: San Juan Zuazua y San Jose Garcia, Nuevo Leon

¿Qué tenemos para ofrecerte?

• Oportunidades para el desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Beneficios competitivos incluyendo caja y fondo de ahorro
• Una cultura de colaboración donde todos(as) los(as) miembros del equipo pueden compartir ideas y aprender unos de otros

“En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”