Gerente General Staybridge Saltillo

Objetivo del puesto

Asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos en el plan anual de negocios, mediante el desarrollo e implementación de estrategias, políticas y procedimientos que impulsen el desempeño del hotel y garanticen una operación diaria eficiente, rentable y alineada a los estándares corporativos.

Responsabilidades principales

• Dirigir la operación integral del hotel a través del comité ejecutivo.
• Dar seguimiento continuo a los resultados financieros, incluyendo ingresos, costos, gastos, GOP y market share.
• Desarrollar e implementar planes estratégicos y planes de acción para mejorar el negocio.
• Monitorear controles de efectivo, inventarios, compras y cumplimiento de políticas corporativas.
• Revisar y coordinar programas de conservación de energía, prácticas verdes y seguimiento de sostenibilidad.
• Asegurar la máxima satisfacción de huéspedes mediante el cumplimiento de estándares de servicio y seguridad.
• Coordinar comités internos y dar seguimiento a proyectos, mantenimiento preventivo y recorridos de propiedad.
• Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, evaluación del desempeño y plan de sucesión, en coordinación con áreas regionales y corporativas.
• Mantener comunicación efectiva con colaboradores, accionistas, clientes, proveedores, autoridades y demás grupos de interés.
• Participar activamente en la venta del hotel y en la vinculación con mercados potenciales.
• Dar seguimiento al Sistema de Administración de Seguridad en el Trabajo y a los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Requisitos del puesto

• Licenciatura en Administración, Turismo, Hotelería o carrera afín.
• Experiencia sólida en dirección general o gerencia general de hotelería, preferentemente en propiedades de marca.
• Conocimiento de administration hotelera, políticas y procedimientos, costos y controles, y planeación financiera.
• Manejo de SAP BW deseable.
• Experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios y gestión de desempeño.

Conocimientos y competencias

• Administración y creación de planes de acción.
• Conocimiento de las funciones de todas las áreas del hotel.
• Análisis financiero y control de presupuestos.
• Toma de decisiones, manejo de conflictos y administración del cambio.
• Liderazgo, coaching y desarrollo de talento.
• Capacidad de análisis, atención al detalle y planeación a mediano y largo plazo.
• Facilidad de palabra y habilidades de comunicación con distintos públicos.

Cultura y enfoque de Grupo Presidente

En Grupo Presidente promovemos la excelencia en hospitalidad, el trabajo colaborativo y la mejora continua. Buscamos personas que lideren con integridad, orientación a resultados y compromiso con la experiencia del huésped, siempre alineadas a nuestros estándares y valores corporativos.