Generalista de RH y Relaciones Laborales
MANN+HUMMEL
1. Performance & Talent Management
- Actuar como coach de Front Line Leaders en:
- Gestión de desempeño.
- Feedback continuo.
- Resolución de conflictos.
- Cambios organizacionales.
- Mejorar relaciones laborales.
- Incrementar compromiso, productividad y retención.
2. Operational Excellence & HR Governance
- Mantener integridad de datos en Success Factors a través de auditorías a: Altas, bajas, cambios, movimientos.
- Mantener al día la información de HC vs plan y FCST en HC tool, mandar reporte de HC de cierre de mes al equipo gerencial.
- Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de HC Flex para operaciones.
- Analizar métricas de workforce :
- Headcount.
- Rotación.
- Ausentismo.
- Antigüedad.
- Categorías.
- Análisis de impacto de compensación en rotación y atracción.
- Llenado del HR Scorecard con la información de las locaciones de MHMX y FDMX ; revisar la información del Power BI corporativo asegurando la información sea correcta de manera Mensual.
3. Total Compensation
- Soporte al HR Manager del sitio en:
- Análisis de compensación local.
- Benchmarking interno (M+H) y externo.
- Actualización de categorías.
- Apoyo en ajustes salariales, promociones y movimientos.
4. Proyectos y Analytics
- Analizar Tendencias de la fuerza laboral.
- Mercado laboral local.
- Riesgos de capacidad y skills.
5. Engagement & Employee Experience
- Seguimiento a planes de acción derivados de Encuesta Gallup
- Trabajar con líderes para implementar acciones medibles.
- Dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción.
6. Budget & Internal Controls:
- Administrar el presupuesto asignado a actividades de RH, eventos, capacitación, engagement.
- Asegurar cumplimiento de Procesos de Compras, lineamientos de Finanzas & controles internos.
- Apoyar los programas de la planta para el ahorro de costos y otras mejoras en el servicio.
Vacante publicada el 1 día atrás
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