Facilities Consult (Santa Catarina)

Facilities Consult: Facility Coordinator

Location: Santa Catarina - Nuevo Leon - Mexico

Type: Full-time

Responsabilidades

• Supervisar y garantizar que todas las instalaciones del cliente estén en buen estado de funcionamiento y cumplan con los estándares de seguridad y regulaciones aplicables.
• Coordinar y programar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo (Hard services) para garantizar que las instalaciones y equipos estén en óptimas condiciones, gestionando proveedores externos y programando reparaciones.
• Coordinación de la asignación de espacios de oficina y gestión de mudanzas internas o cambios en la disposición de las instalaciones, asegurando eficiencia y satisfacción de los empleados.
• Llevar un registro y gestionar el inventario de suministros y equipos necesarios para el funcionamiento de las instalaciones, incluidos suministros de oficina, mobiliario y productos de limpieza.
• Planificación y administración de presupuestos, controlando costos y asegurándose de que los recursos se utilicen de manera eficiente.
• Coordinar y supervisar los servicios soft services como mensajería, limpieza, comedor y recepción, entre otros.
• Elaborar órdenes de compra y realizar seguimiento de pagos y facturas con el cliente.
• Desarrollar y mantener relaciones positivas con los clientes.

Requisitos

• Licenciatura concluida en Arquitectura, Ingeniería industrial, electromecánica, o afín.
• Mínimo 3 años de experiencia en el área de Facilities Management.
• Experiencia en AutoCAD (para lectura de planos).
• Dominio de Microsoft Office y elaboración de reportes.

Habilidades y Aptitudes

• Resolución de conflictos.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Apegado a normas.
• Orientación al cliente.
• Proactividad.

Beneficios

• Prestaciones superiores a las de ley.
• Salario competitivo.
• Oportunidades de carrera.
• Posibilidad de interactuar con clientes globales.

Política de igualdad de oportunidades

CBRE está decidida a ofrecer igualdad de oportunidades en todos los procesos laborales, ejerciendo una cultura de inclusión y no discriminación, tomamos las decisiones laborales basándonos en el mérito y sin tener en cuenta ningún factor como raza, color, nacionalidad, religión, sexo o identidad de género, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, etc.