PLANT MANAGER — Electrónica & Plasturgía · (Heroica Puebla de Zaragoza)

Soy Cyrille, Consultora Ejecutiva, con más de 20 años de experiencia en contratación de ejecutivos y consultoría para empresas de primer nivel. Projekts se enorgullece de colaborar con clientes internacionales, incluidas empresas Fortune 500, que operan en más de 20 países en todo el mundo.

Actualmente estamos buscando un PLANT MANAGER — Electrónica & Plasturgía · Transición Tecnológica · Centro de México.

Plantilla: ~800 colaboradores | Sectores: Electrónica · Plasturgía | Desafío principal: Transición tecnológica | Reporte a: Dirección General del Grupo.

LIDERAR LA TRANSFORMACIÓN DE UN SITIO INDUSTRIAL DE GRAN ENVERGADURA. En un sector automotriz en plena recomposición, donde el auge de la electrónica embarcada redefine las fronteras entre los oficios de la plasturgía estructural y los del ensamblaje electrónico de precisión, nuestro cliente — equipier internacional de primer nivel — da un paso decisivo en la evolución de su planta mexicana. Con cerca de 800 colaboradores comprometidos en una transformación tecnológica de gran alcance, este sitio necesita un líder excepcional: un Plant Manager que no se limite a gestionar, sino que se atreva a reinventar, que estructure tanto como moviliza, y cuya ambición personal esté a la altura del proyecto colectivo que está llamado a conducir.

Este puesto está dirigido a un directivo industrial plenamente consolidado, capaz de absorber la complejidad de una transición tecnológica profunda — nuevas líneas, nuevos procesos, nueva cultura de calidad — manteniendo al mismo tiempo el rendimiento operativo diario de una herramienta de producción exigente, garantizando la seguridad de cada persona y preservando el compromiso de una organización humana de tamaño crítico. Para los managers que buscan dejar una huella duradera, esta es una ocasión de carrera excepcional, de alto impacto y visibilidad internacional.

SUS RESPONSABILIDADES : LA AUTORIDAD DEL CONSTRUCTOR

Dirección operativa & transformación del sitio

Asumir la responsabilidad plena y total del sitio en todas sus dimensiones — producción, calidad, supply chain, mantenimiento, HSE, RRHH, finanzas — pilotando simultáneamente el rendimiento del presente y la construcción del futuro. Conducir con determinación la transición tecnológica del sitio: integración de nuevas tecnologías electrónicas, evolución de los procesos de plasturgía (inyección, sobremoldeo, ensamblaje de subconjuntos cableados), despliegue de nuevos y exigentes programas automotrices. Definir y ejecutar la hoja de ruta industrial a medio plazo en contacto directo con la dirección del grupo: plan de capacidad, capex, calificación de nuevos equipos y transferencias de know-how desde los centros de competencia europeos.

Excelencia operativa & gestión del rendimiento

Pilotar con exigencia los indicadores clave — OEE, tasa de rechazo, PPM clientes, OTIF, costos de no calidad — instaurando una cultura de la medición, la transparencia y la reactividad en todos los niveles de la organización. Desplegar y consolidar una metodología de mejora continua de alto nivel (Lean Manufacturing, Six Sigma, SMED, Kaizen, 8D) adaptada a las especificidades de las actividades electrónicas y de plasturgía que coexisten en el mismo sitio. Garantizar la solidez del sistema de calidad en un contexto de doble tecnología y evolución permanente de las gamas: dominio de IATF 16949, APQP, gestión de PPAP, relación proactiva con los clientes de rango 1.

Liderazgo humano & desarrollo organizacional

Federar y hacer crecer a una comunidad de 800 colaboradores con perfiles muy diversos — operarios, técnicos en electrónica, especialistas en plasturgía, ingenieros de proceso, equipos de soporte — portando una visión común capaz de atravesar las turbulencias inevitables de toda gran transformación. Construir una organización sólida, resiliente y en aprendizaje continuo: estructurar los equipos de mando intermedio, identificar los altos potenciales, implementar planes de desarrollo individualizados y crear las condiciones para una acelerada mejora de competencias colectivas. Encarnar una cultura HSE sin concesiones, haciendo de la seguridad de las personas el valor fundacional de cada decisión operativa, y situando el bienestar en el trabajo como palanca de rendimiento sostenible y no como una restricción impuesta.

EL LÍDER QUE BUSCAMOS

Trayectoria & experiencia

Titulado(a) en ingeniería o formación universitaria de alto nivel en ingeniería industrial, ingeniería electrónica, materiales o mecánica, complementada idealmente por una formación directiva de tipo MBA o Executive Program. Mínimo 12 a 15 años de experiencia en entorno industrial automotriz o electrónico, de los cuales al menos 7 años en un rol de dirección de planta con perímetro completo, con autoridad P&L; sobre una plantilla significativa (500+ personas).

Experiencia imprescindible en al menos uno de los dos universos tecnológicos del sitio — electrónica industrial o plasturgía automotriz — y marcada afinidad por los entornos bi-tecnológicos en movimiento.

Experiencia internacional sustancial, idealmente en América Latina, con conocimiento de la cultura de trabajo mexicana y capacidad demostrada para construir puentes entre las exigencias de la sede europea y las realidades locales.

Competencias diferenciadoras

• Visión estratégica y sentido del negocio: usted anticipa, estructura, toma decisiones valientes y asume su impacto financiero con el rigor de un directivo responsable.
• Inteligencia situacional: sabe leer la complejidad de una organización en transición, gestionar las resistencias al cambio con empatía y firmeza, y mantener la energía colectiva en el tiempo. Dominio técnico de los referentes automotrices (IATF 16949, VDA, AIAG) y de las herramientas Lean / Six Sigma, siendo la certificación Black Belt una ventaja diferenciadora.
• Capacidad para operar en la ambigüedad y gestionar varios horizontes temporales de forma simultánea: el día a día operativo, la transición en curso y la visión a 3-5 años.

Idiomas

• Español fluido — idioma de gestión y cohesión social con el conjunto de los equipos del sitio.
• Inglés profesional fluido — idioma de reporting, coordinación con el grupo e interacciones con clientes.
• Francés o Alemán — activo diferenciador para los intercambios con los equipos técnicos y la dirección de la sede europea.

UNA OPORTUNIDAD A LA ALTURA DE SU AMBICIÓN

Este mandato está concebido para líderes que rechazan lo ordinario. Al asumir la dirección de esta planta en plena mutación, usted se une a un grupo industrial sólido que sabe reconocer y recompensar a los managers capaces de transformar los desafíos en aceleradores de crecimiento.

La trayectoria de evolución es real y documentada: dirección regional, dirección de división, rol de VP Operations — para quienes demuestren que rendimiento y liderazgo pueden coexistir al más alto nivel. Paquete de remuneración internacional muy competitivo, que incluye una parte variable sustancial indexada sobre los resultados del sitio y los hitos de la transformación tecnológica. Acompañamiento completo a la instalación en México, soporte administrativo y familiar para una transición serena y exitosa.

Exposición directa a la dirección general del grupo con un reporting de alto nivel y visibilidad inmediata sobre las decisiones estratégicas que dan forma al futuro de la empresa.

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