Especialista de RH, Reclutamiento y Entrenamiento

Especialista en Reclutamiento, Selección y Entrenamiento

Área: Recursos Humanos

Reporta a: Gerencia de Recursos Humanos

Objetivo del puesto

Asegurar la atracción, selección, contratación e integración oportuna de talento operativo, técnico y administrativo, así como coordinar y dar seguimiento a los programas de capacitación y entrenamiento requeridos para la operación de una planta automotriz, cumpliendo con la legislación laboral mexicana, los requisitos del Sistema de Gestión de Calidad y las políticas internas.

Responsabilidades principales

• Elaborar y ejecutar el plan de reclutamiento conforme a los requerimientos de producción, rotación, crecimiento de plantilla y reemplazos.
• Publicar vacantes y administrar fuentes de reclutamiento interno y externo: bolsas de empleo, ferias, instituciones educativas, agencias, redes sociales y comunidades locales.
• Realizar filtros curriculares, entrevistas iniciales, aplicación y seguimiento de evaluaciones psicométricas, técnicas y de competencias.
• Coordinar entrevistas con líderes de área y asegurar una experiencia de selección clara y oportuna para las personas candidatas.
• Gestionar el proceso de contratación: integración de expedientes, referencias laborales, exámenes médicos, documentación y altas correspondientes.
• Mantener actualizados los indicadores de reclutamiento: cobertura de vacantes, tiempo de cobertura, costo por contratación, efectividad de fuentes, rotación temprana y ausentismo.
• Coordinar la inducción institucional y de planta para personal de nuevo ingreso, incluyendo políticas, seguridad, calidad, medio ambiente y cultura organizacional.
• Identificar necesidades de capacitación junto con las áreas operativas y elaborar el plan anual de entrenamiento.
• Administrar matrices de capacitación, registros de competencia y evidencia documental del entrenamiento del personal.
• Coordinar cursos internos y externos, instructores, materiales, evaluaciones de aprendizaje y seguimiento a la efectividad de la capacitación.
• Asegurar que el personal reciba entrenamiento antes de desempeñar actividades críticas de calidad, seguridad, producción o manejo de equipos.
• Dar seguimiento a certificaciones, reentrenamientos y recertificaciones del personal de acuerdo con los requerimientos del puesto y del cliente.
• Apoyar auditorías internas, de clientes y de certificación, proporcionando evidencias de competencia y capacitación.
• Cumplir y promover los requisitos aplicables de la Ley Federal del Trabajo, NOM-STPS, seguridad e higiene, igualdad laboral y no discriminación.
• Proponer acciones de mejora para reducir rotación, mejorar la retención de personal y fortalecer el desarrollo de competencias.

Perfil requerido

Escolaridad:

Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Pedagogía o carrera afín.

Experiencia:

De 3 a 5 años en reclutamiento, selección y capacitación, preferentemente en plantas de manufactura automotriz, metalmecánica, electrónica o industria de alto volumen.

Conocimientos técnicos:

• Reclutamiento masivo de personal operativo y técnico.
• Entrevista por competencias y aplicación de evaluaciones.
• Diseño y administración de planes de capacitación.
• Inducción, detección de necesidades de capacitación y evaluación de efectividad.
• Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral mexicana aplicable.
• NOM-STPS relacionadas con capacitación, seguridad y salud laboral.
• Sistemas de gestión de calidad; deseable conocimiento de IATF 16949 y VDA.
• Manejo de expedientes, indicadores y auditorías.
• Microsoft Office, especialmente Excel; deseable experiencia con sistemas ATS o HRIS.
• Inglés básico a intermedio; deseable para interacción con corporativo, clientes o documentación.

Competencias clave

• Planeación y organización.
• Comunicación efectiva y capacidad de entrevista.
• Orientación al servicio y sentido de urgencia.
• Análisis de datos e indicadores.
• Confidencialidad y ética profesional.
• Trabajo en equipo con áreas operativas.
• Adaptabilidad a ambientes dinámicos de planta.
• Iniciativa y enfoque de mejora continua.