Especialista Relaciones Laborales (Frontera)

Nombre del puesto

Especialista Relaciones Laborales

Propósito principal

Apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral, en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, entrenamiento y desarrollo. Supervisar y/o realizar los procesos de nómina y prestaciones sociales. Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad, higiene, vigilancia y limpieza. Atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral de la empresa.

Responsabilidades generales

• Dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa, para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación.
• Participar en las revisiones del contrato colectivo de trabajo.
• Realizar los cálculos para el pago del IMSS, INFONAVIT, FONACOT, y demás prestaciones al personal, para dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa, en materia laboral.
• Controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorros del personal, para determinar los montos a otorgar por empleado y garantizar la transparencia de la gestión realizada.
• En el caso de la planta 320, supervisar las actividades y cálculos del responsable del fondo de ahorro.
• Realizar los cálculos para el pago de finiquitos, aguinaldos y compensaciones varias, para entregar al personal los derechos y beneficios económicos que les corresponde, como complemento a su trabajo realizado.
• Conciliar las cuentas contables del departamento de Capital Humano, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área.
• Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.

Educación

Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o carrera afín. Preferible diplomado o especialidad en Recursos Humanos.

Experiencia requerida

3-5 años administrando el recurso humano de la organización a través de una planeación estratégica de personal y atendiendo a diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales.

Conocimientos

• Manejo de relaciones laborales.
• Nóminas, IMSS e INFONAVIT.
• Políticas y procedimientos de la compañía.
• Estudios técnicos de RH.
• Administración del reglamento interior de trabajo.
• Administración del contrato colectivo de trabajo.
• Sistema de control de asistencia.
• Administración de prestaciones.
• Cajas de ahorro.
• Estadística.
• Manejo de Office.