Senior Compensation (Miguel Hidalgo)

Funciones

• Ejecutar y dar soporte experto a procesos y políticas de compensación fija/variable y beneficios: participación en encuestas de mercado (job matching), análisis de competitividad y equidad interna, valuación de impactos y escenarios (incrementos, bonos/incentivos, reestructuras, ofertas) y recomendaciones técnicas para asegurar alineación con lineamientos corporativos y cumplimiento.
• Consolidar el presupuesto anual de sueldos, realizar análisis mensual de variaciones y explicar causa raíz por concepto, área y CeCo; generar escenarios y proyecciones de costo laboral para apoyar la planeación.
• Diseñar, administrar y automatizar indicadores y tableros (Excel/Power BI) de compensación y beneficios (costo, dispersión, elegibilidad, participación, tendencias), asegurando calidad de datos y trazabilidad; preparar reportes ejecutivos e insights para comités y líderes.
• Mantener y evolucionar la arquitectura de puestos (descripciones, niveles y familias), el inventario y codificación organizacional y organigramas; realizar análisis de impacto ante cambios de estructura para asegurar consistencia interna y habilitar valuación/benchmark de roles.

Requisitos para el puesto

• Licenciatura económico-administrativa titulado
• Certificación en metodología Willis Towers Watson o similar
• Experiencia mínima de 5 años en compensaciones
• Inglés intermedio-avanzado
• Manejo de Excel avanzado/ Power BI

Prestaciones y beneficios adicionales

• Atractivo sueldo base
• Modalidad mixta 3x2
• Bono anual por resultados
• Vacaciones superiores a las de la ley
• Fondo de ahorro y caja de ahorro
• Confiable de Gastos Médicos Mayores
• Seguro de Vida