HR & ER Specialist

HR & ER Specialist

El Especialista en Recursos Humanos y Relaciones Laborales brinda asesoría y orientación a gerentes y colaboradores en diversos temas de relaciones laborales y gestión de personal, investigando situaciones relacionadas con las relaciones laborales y cumpliendo con las regulaciones, normas y políticas vigentes y aplicables a la organización.

• Trabaja de manera colaborativa y brinda asesoría diaria, así como orientación en relaciones laborales a líderes de personal y colaboradores.
• Revisa y apoya a los líderes de personal en la aplicación de acciones correctivas, la gestión del desempeño y la elaboración de toda la documentación relacionada con terminaciones laborales.
• Colabora con el equipo legal laboral para revisar y emitir recomendaciones sobre temas complejos, como terminaciones, investigaciones y temas médicos e incapacidades, con el fin de mitigar eficazmente los riesgos para la empresa.
• Se mantiene actualizado respecto a los cambios y desarrollos recientes en leyes laborales, regulaciones y mejores prácticas.
• Conduce investigaciones internas, documenta hallazgos y realiza recomendaciones a la dirección según corresponda; además, registra los casos con la documentación adecuada en los sistemas internos.
• Proporciona apoyo a los líderes de personal y a otras funciones de Recursos Humanos durante el proceso anual de evaluación de desempeño.
• Da seguimiento e interpreta tendencias en relaciones laborales para identificar de manera proactiva problemas y desarrollar capacitaciones y otras soluciones.
• Participa o lidera proyectos e iniciativas dentro del equipo para promover una cultura de mejora continua y de excelencia, mediante la creación de medidas e iniciativas proactivas que aborden temas de relaciones laborales e impulsen la implementación de mejores prácticas.
• Colabora con HRBPs y líderes de personal para reducir de manera proactiva los problemas de relaciones laborales, monitoreando y analizando tendencias para identificar causas raíz y tomar las acciones adecuadas.
• Colabora con diversas áreas internas, incluyendo Ética y HRBPs, en iniciativas de Relaciones Laborales.
• Asegura el cumplimiento de las regulaciones legales laborales.
• Proporciona asesoramiento y apoyo a los asociados en temas relacionados con Recursos Humanos.
• Desarrolla, implementa y supervisa políticas y procedimientos laborales.
• Actúa como intermediario entre empleados y la organización para resolver conflictos laborales de manera efectiva.
• Participación en resolución de conflictos que involucren temas de disciplina y desempeño.
• Maneja y resuelve quejas, reclamaciones y conflictos laborales, proponiendo soluciones justas.
• Mantiene la confidencialidad y discreción en el manejo de información sensible.
• Gestiona la desvinculación y terminación de la relación laboral.
• Atiende al personal que presente su renuncia y administra expedientes para un archivo final con la documentación completa de la terminación laboral.
• Monitorea y actualiza registros de los asociados, incluyendo causas de ausentismo injustificado, disciplinas progresivas e incidencias de índole laboral.
• Colabora con los sindicatos y representantes de empleados en negociaciones y acuerdos colectivos.
• Asesora a la gerencia sobre las mejores prácticas y estrategias para mejorar el ambiente laboral.
• Realiza investigaciones en casos de problemas disciplinarios, acoso laboral u otros asuntos de índole legal.
• Analiza tendencias en indicadores laborales, como ausentismo, rotación o satisfacción, para sugerir mejoras.
• Colabora con el departamento de recursos humanos en temas de contratación, despidos y evaluación de desempeño desde una perspectiva legal.
• Registra en sistema TRESS/Navex las disciplinas progresivas aplicadas a los empleados y gestiona en sistema TRESS7Workday las bajas realizadas en el día de terminación laboral.
• Diseña, implementa y gestiona estrategias de capacitación y desarrollo de talento alineadas con los objetivos del negocio, fortaleciendo las capacidades organizacionales, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y asegurando el crecimiento y la retención del talento en BD.
• Desarrolla e implementa programas de capacitación técnica, funcional y de liderazgo alineados con BD Excellence y las prioridades estratégicas del negocio.
• Coordina el plan anual de capacitación, asegurando su correcta ejecución, seguimiento y medición de resultados.
• Facilita entrenamientos internos y coordina proveedores externos según sea necesario.
• Gestiona plataformas de aprendizaje y asegura el cumplimiento de cursos obligatorios y regulatorios.
• Mide la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores (KPI’s), encuestas de satisfacción y análisis de impacto en el desempeño.
• Impulsa programas de desarrollo de liderazgo, sucesión y planes de carrera.
• Apoya iniciativas globales de talento, como evaluación de desempeño, desarrollo organizacional y gestión de talento.
• Promueve una cultura de aprendizaje continuo, innovación y mejora continua dentro de la organización.
• Asegura el cumplimiento de normativas internas, regulatorias y estándares de calidad aplicables.
• Colabora con líderes de área y HRBPs para alinear estrategias de talento con necesidades operativas.
• Participa en proyectos de transformación organizacional y BD Excellence - People Component.

Ubicación principal: MEX San Luis Potosí - Villa de Reyes.

Becton, Dickinson, and Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades a todos los candidatos y asociados sin tener en cuenta su género, edad, discapacidad, temporal o permanente visible y no visible, etnia, raza, religión, aspecto, orientación sexual, expresión e identidad de género, ocupación, estilo personal, estado civil, así como a personas con distintas opiniones, puntos de vista, estilos de vida, ideas, formas de pensar y de ser. El maltrato o la discriminación de y hacia un asociado de BD es inaceptable.

En BD, evaluamos a los solicitantes sin importar la raza, color, religión, edad, sexo, credo, nacionalidad, origen, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, identidad de género, genética, discapacidad, elegibilidad militar o estado de veterano, y otras características protegidas por la ley.