GERENTE GENERAL

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Implementación de los procedimientos y herramientas de seguridad de la compañía
2. Identificación de mercados target que puedan mejorar nuestra posición como planta.
3. Incrementar la contribución a través de mejoras en productividad utilizando las herramientas y mejores prácticas de la compañía.
4. Asegurar que las finanzas de la planta son sanas y que las políticas y procedimientos son debidamente aplicados.
5. Asegurar que nuestros empleados cumplan con los estándares de ética y conducta en los negocios.
6. Facilitar el desarrollo del personal para que adquiera las habilidades necesarias para la posición que ocupa y aspirar a nuevos puestos dentro de la compañía.
7. Asegurar que se implementan en la planta las iniciativas regionales de la compañía.

Responsabilidades referente a Seguridad

1. Ser un ejemplo a seguir.
2. Cumple con las normas de seguridad establecidas por la empresa.
3. Cumple con la realización de tarjetas SBO, además de reportar condición insegura y actuar en consecuencia de la misma.
4. Utiliza su equipo de protección personal EPP dentro de las instalaciones de manufactura o almacenes de la planta.
5. Cumplir con el programa 5s.

Responsabilidades referente a Orden y Limpieza

1. Mantener su lugar de trabajo limpio y ordenado.
2. Asegurarse que la planta mantenga un alto nivel de orden y limpieza.

Responsabilidades referente al Programa de Inocuidad

1. Cumplir y hacer cumplir con reglas y lineamientos del programa de inocuidad de la empresa.
2. Reportar y/o corregir cualquier desviación del programa al supervisor en turno, jefe del área o al equipo HACCP.
3. Utilizar adecuadamente nuestro equipo de protección para la seguridad del producto en las aéreas establecidas.
4. Establecer y cumplir con los programas de pre-requisitos o Spi de seguridad de producto establecidos por la empresa.

Responsabilidades referente a Recursos Humanos

1. Establecer junto con las diferentes áreas los programas de capacitación.
2. Revisar, hacer cumplir y cumplir con el Reglamento Interior de Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo.