HR Director
Alexander Hughes Mexico
Empresa Nacional con Presencial Regional solicita:
Director de Recursos Humanos
Funciones:
Estrategia y Planificación
- Diseñar el plan anual de RH alineado con el presupuesto y el crecimiento de la empresa .
- Asesorar a la Dirección General y comités ejecutivos en la toma de decisiones críticas sobre talento.
- Liderar procesos de gestión del cambio en etapas de expansión o reestructuración.
Atracción y Retención de Talento
- Atraer Talento a la organización con las mejores prácticas del mercado.
- Implementar programas de Employer Branding para posicionar a la empresa como un empleador de elección.
- Diseñar planes de sucesión y mapas de carrera para perfiles críticos.
3. Compensaciones y Beneficios
- Estructurar esquemas de remuneración competitivos basados en tabuladores de mercado.
- Gestionar programas de beneficios e incentivos vinculados a indicadores de desempeño (KPIs).
4. Desarrollo Organizacional y Cultura
- Liderar el diagnóstico de clima laboral y ejecutar planes de acción para mejorar el engagement .
- Supervisar los programas de capacitación y desarrollo de competencias técnicas y soft skills .
- Fomentar una cultura de liderazgo basada en valores y alto desempeño.
5. Relaciones Laborales y Cumplimiento
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente (Leyes laborales, seguridad social y NOMs).
- Gestionar la relación con sindicatos (si aplica) y la resolución de conflictos laborales.
Perfil del Candidato
Formación y Experiencia
- Educación: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, o afin. Preferible Maestría en Dirección de Empresas (MBA) o Gestión de Talento.
- Experiencia: Mínimo 8-10 años en posiciones de liderazgo en RH, idealmente con experiencia en consultoría o gestión de múltiples unidades de negocio.
Competencias Técnicas
- Dominio de sistemas de gestión (ERP/HRIS) como SAP SuccessFactors , Oracle Hyperion o Microsoft 365 .
- Análisis de indicadores macroeconómicos y su impacto en el costo laboral.
- Dominio avanzado de inglés (especialmente para entornos globales).
Habilidades Blandas (Soft Skills)
- Visión estratégica y pensamiento analítico.
- Influencia y negociación a nivel ejecutivo.
- Trabajo en Equipo
Vacante publicada el 2 días atrás
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