Coordinador de Recursos Humanos

DescripciónEmpresa Líder en su sector busca integrar encargado de Recursos Humanos, quien será responsable de Coordinar y Controlar procesos de Internos de Reclutamiento y Administración de personal.

Propósito principal

Aplicar, Coordinar y Controlar procesos de Internos de Reclutamiento, Administración de personal, Capacitación y Desarrollo del Personal en la unidad operativa con el fin de recabar datos para la realización de análisis de la información que sea de utilidad para el área.

Responsabilidades

• Reclutamiento y selección de posiciones operativas y administrativas.
• Activación de fuentes de reclutamiento, filtros, entrevistas, integración de evaluaciones, presentación e inducción de nuevos ingresos.
• Programar y dar seguimiento a la ejecución del programa de inducción para el personal de nuevo ingreso (Onboarding), garantizando que todo el personal de nuevo ingreso tome la inducción en tiempo y forma.
• Coordinación de contrataciones.
• Integración de expedientes.
• Seguimiento a empleados: finiquitos, entrega de uniformes, equipo de protección personal entre otros.
• Intervención clima organizacional y actividades de cultura organizacional.
• Servicios al personal (cartas laborales, nóminas, EPP, atención al colaborador).
• Resguardo y Control de Uniformes y EPP.
• Apoyo en actividades administrativas propias del departamento (Comunicación, Juntas, etc).
• Apoyo y ejecución en eventos de integración orientados a la productividad del trabajador.
• Asegurar una sana dinámica sindical que minimice cualquier disrupción en la Operación.
• Asegurar relaciones laborales sanas y duraderas con cada empleado.
• Apoyar y dar seguimiento a indicadores de Seguridad en el trabajo, tales como accidentes, incidentes y riesgos inherentes al trabajo diario.
• Mantener una base de proveedores de servicios sana y al corriente.
• Atención a demandas y pensiones alimenticias.

Perfil Requerido

• Licenciatura o Ingeniería (titulado).
• Sexo indistinto.
• Experiencia mínima: 3 años.
• Conocimientos generales: Administración de personal, Aplicación e interpretación de Ley Federal del Trabajo, Administración de Relaciones y Ciclos Laborales, Organización de eventos de integración, coordinación de todos los temas inherentes a Recursos Humanos con líderes de otros departamentos.
• Habilidades: Negociación, Manejo de equipos de trabajo, Toma de Decisiones, Capacidad de Análisis, Liderazgo, Supervisar personal, Relaciones interpersonales, Aplicación de políticas de Compañía, Manejo de Sindicatos.

Ofrecemos

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones Superiores a las de la Ley.
• Estabilidad Laboral.
• Excelente ambiente de trabajo.

Si te encuentras interesado por favor postúlate por este medio, si cubres el perfil nosotros te contactaremos.