Especialista Senior en Compensaciones

Importante empresa líder en su sector se encuentra en búsqueda de un Especialista en Compensaciones para integrarse a su equipo de Recursos Humanos.

Objetivo de la posición

Administrar y asegurar la correcta operación de los procesos de compensaciones, estructura organizacional y análisis de datos de capital humano, garantizando la integridad de la información, el cumplimiento de políticas y una gestión eficiente del presupuesto de personal.

Principales responsabilidades

• Gestionar movimientos organizacionales y el ciclo de vida de las posiciones.

• Administrar estructuras salariales, tabuladores y valuaciones de puestos.

• Gestionar los Procesos de Compensacion (Incrementos, Movilidad, Compensación Variable).

• Desarrollar indicadores, dashboards y reportes utilizando herramientas analíticas.

• Gestionar el presupuesto de personal identificando desviaciones y oportunidades de mejora.

• Generar información estratégica para la toma de decisiones.

Perfil requerido

• Licenciatura en Actuaría, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.

• Deseable especialización o diplomado en Compensaciones, Finanzas o People Analytics.

• Experiencia de 5 a 7 años en Compensaciones.

• Experiencia en análisis de datos, estructuras organizacionales y planeación de personal.

• Conocimiento en sistemas de gestión de talento y estructuras organizacionales (SuccessFactors, Oracle o similares).

• Dominio avanzado de Excel y Power BI.

• Inglés avanzado. (deseable)

Competencias

• Alto nivel de análisis e interpretación de datos.

• Entendimiento financiero y visión de negocio.

• Atención al detalle y rigor operativo.

• Capacidad para interactuar con múltiples áreas y stakeholders

Ofrecemos

• Sueldo competitivo.

• Prestaciones superiores a las de ley.

• Oportunidades de desarrollo profesional.

• Participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos.