Director(a) Compensaciones y Beneficios

Estamos buscando: Director (a) Compensaciones y Beneficios

¿Te apasiona liderar estrategias de arquitectura organizacional y el modelo de compensación para los colaboradores? Esta oportunidad es para ti

Buscamos a una persona con experiencia en diseñar la estrategia de remuneración total, Diseño y Mantenimiento de la Estructura Organizacional; así como experiencia en Presupuesto.

Funciones Principales

• Estrategia de Compensació n y Total Rew a rds: Diseño y optimización del modelo de compensación fija y variable. Ejecución de benchm arks salariales periódicos para definir las políticas de pago respecto al mercado, asegurando la competitividad y rentabilidad del negocio.

• Arquitectura y Efectividad Organizacio nal: Liderazgo en el diseño y mantenimiento de las estructuras organizacionales. Implementación de KPIs y análisis de dat os (People Analy tics) para medir y maximizar la productividad y efectividad de las distintas direcciones.

• Gestión Financiera y Presupuestal : Control y administración integral del presupuesto operativo de Recursos Humanos (OPEX y CAPEX ) y del presupuest o de Head count (nómina total compañía ), asegurando el cumplimiento de las metas financieras.

• Asesoría a C-Le vel y Business Part n ering: Consultoría estratégica a Directores para la toma de decisiones sobre incrementos salariales, esquemas de incentivos y el diseño de paquetes de beneficios diferenciados para la retención de ta lento.

"En El Palacio de Hierro construimos una cultura incluyente. Respetamos la diversidad y no hacemos distinciones por razón de raza, origen étnico, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal, física o social. Tampoco solicitamos pruebas de embarazo ni de VIH."