HR Business Partner /medio Tiempo (Santiago de Querétaro)

HR Business Partner

Parque Industrial Queretaro

Objetivo

El HR Business Partner es responsable de implementar y gestionar procesos de recursos humanos para apoyar los objetivos estratégicos y operativos de la empresa. Este rol sirve como un enlace fundamental entre la gerencia y los empleados, proporcionando orientación y apoyo operativo para fomentar una cultura organizacional positiva, desarrollo organizacional, compromiso del personal y crecimiento individual.

Requisitos del Perfil

Educación

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.

Experiencia

• 5-7 años de experiencia en posiciones de recursos humanos, preferentemente como HR Business Partner.
• Experiencia en procesos de reclutamiento, desarrollo de talento y cumplimiento legal.

Habilidades Técnicas

• Conocimientos sólidos en legislación laboral y normativas locales.
• Manejo avanzado de sistemas digitales de HR (ejemplo: SAP, SuccessFactors).
• Capacidad para gestionar proveedores de servicios relacionados con comedor y transporte.

Competencia

• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad para resolver problemas y gestionar conflictos.
• Enfoque en resultados y atención al detalle.
• Liderazgo y trabajo en equipo.

Responsabilidades Principales

• Adquisición de Talento y Marca Empleadora
  • Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento.
  • Construir y fortalecer la marca empleadora de la empresa.
• Desarrollo de Talento
  • Promover el desarrollo profesional continuo de los empleados.
  • Desarrollar formadores internos y apoyar la gestión de formación global mediante plataformas de e-learning.
• Asesoramiento a Gerentes y Empleados
  • Brindar asesoramiento en temas legales, organizacionales y personales relacionados con recursos humanos.
• Diseño y Optimización de Procesos de Recursos Humanos
  • Analizar y mejorar procesos existentes para incrementar la eficiencia y satisfacción de los empleados.
  • Implementar iniciativas del programa de la empresa matriz y la red internacional de recursos humanos.
• Compromiso y Retención de Empleados
  • Desarrollar e implementar iniciativas locales para mejorar la satisfacción de los empleados.
  • Fomentar la cultura organizacional mediante talleres y programas de liderazgo.
• Gestión del Desempeño
  • Implementar y monitorear sistemas de evaluación del desempeño y establecimiento de metas.
• Cumplimiento de Leyes Laborales y Normativas
  • Asegurar la adherencia a las leyes laborales locales y las políticas internas de la empresa.
• Administración del Personal y Gestión de Datos
  • Gestionar registros de empleados, preparar informes y mantener sistemas digitales de recursos humanos.
  • Controlar y supervisar servicios como comedor, transporte de personal, uniformes y entrega de equipo de protección personal (EPP).
• Seguimiento de Servicios al Personal
  • Supervisar el servicio de comedor para garantizar calidad, cantidad y satisfacción de los empleados.
  • Coordinar y monitorear el servicio de transporte del personal, verificando puntualidad, seguridad y eficiencia.

Condiciones del Puesto

• Tipo de puesto: Medio tiempo
• Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
• Horas previstas: 30 por semana
• Tipo de jornada: Diurno
• Lugar de trabajo: Empleo presencial

Idioma: Inglés (Obligatorio) — Escolaridad: Licenciatura terminada (Obligatorio) — Experiencia posición similar: 5 años (Obligatorio)