Socio de Talento y cultura / Generalista de RR.HH.

Fundada en 1997, Clase Azul México es una marca de bebidas espirituosas de lujo que cuenta con una gama completa de destilados ultra premium a base de agave de las tierras altas de Jalisco, México. Estamos orgullosos de trabajar con artesanos mexicanos locales para hacer a mano cada una de nuestras botellas, y apoyamos plenamente el arte mexicano, desde los métodos ancestrales de destilación hasta la artesanía. ¡Trabajamos incansablemente para mejorar la vida de los miembros de nuestro equipo y buscamos cautivar al mundo a través del espíritu de la cultura mexicana!

Estamos en búsqueda de un Socio de Talento y Cultura / Generalista de RR.HH quien será responsable de Asegurar el funcionamiento de la estructura organizacional, planteando estrategias para la optimización de los procesos de acuerdo a los procesos establecidos, políticas, reglamento interno del trabajo y código de ética, con el objetivo de asegurar el cumplimiento al propósito de la organización, la cultura y bienestar del colaborador

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Responsabilidade s:

• Atender y asesorar al colega durante todo su ciclo de vida en la organización, mediante escucha activa, diagnóstico de necesidades y orientación en temas laborales y organizacionales, para garantizar una experiencia de calidad alineada a políticas internas y normativa vigente.

• Apoyar en los procesos de atracción y cobertura de vacantes operativas en coordinación con el área de Atracción de Talento, mediante la validación de requisiciones en sistema y la participación en entrevistas, para contribuir a la selección de candidatos alineados al perfil y necesidades del negocio.

• Ejecutar procesos de contratación de nuevos ingresos, mediante el llenado de contratos predefinidos, la creación y resguardo de expedientes, y coordinación de onboarding con base en planes de capacitación, para asegurar una incorporación estructurada y alineada a la organización.

• Registrar y dar seguimiento a incidencias de los colegas (faltas, permisos, bonos, incapacidades y descuentos) en los sistemas correspondientes, mediante la captura, validación de información y coordinación con las áreas responsables, para contribuir a la correcta gestión de pagos en tiempo y forma.

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, mediante la aplicación de lineamientos legales (LFT, IMSS) y políticas internas, así como la correcta documentación de procesos, para mitigar riesgos legales y garantizar cumplimiento organizacional.

• Colaborar con Compensaciones y Beneficios en la actualización de la estructura organizacional, mediante el control de plantilla autorizada (HC), movimientos de personal (altas, bajas, promociones y cambios de CECOS) y actualización de descripciones de puesto, para asegurar consistencia organizacional y claridad estructural.

• Coordinar programas de capacitación, cumplimiento normativo y sesiones informativas, mediante la ejecución del plan de capacitación, seguimiento de participación y evaluación de aprendizaje, para asegurar que los colegas cuenten con los conocimientos requeridos y estándares definidos.

• Asegurar la adecuada gestión de los procesos de relaciones laborales mediante la atención a colegas, la aplicación de medidas disciplinarias, la gestión de desvinculaciones y la coordinación con las áreas legales y responsables correspondientes, para contribuir a relaciones laborales estables y al cumplimiento de los lineamientos establecidos.

Requisitos:

• Lic. concluida en Administración de empresas, Recursos humanos, relaciones industriales o afín
• Inglés Intermedio Avanzado
• (Obligatorio)Experiencia en reclutamiento, capacitación y relaciones laborales.
• 2 a 3 años de experiencia en puestos similares.