Head of Growth Intelligence

Head of Growth Intelligence:

La persona ideal debe ser capaz de leer e interpretar datos, identificar señales relevantes, cuestionar supuestos, conectar múltiples fuentes de inteligencia, crear nuevos modelos de trabajo, influir en líderes senior sin autoridad directa y traducir la inteligencia en decisiones de crecimiento.

La persona adecuada no es únicamente alguien de datos, estrategia, investigación, antropología o consultoría. El perfil ideal combina la curiosidad de un científico del comportamiento, el criterio de negocio de un estratega, el rigor analítico de un experto en datos, la creatividad de un constructor de modelos y la influencia de un consultor senior.

Responsabilidades principales:

1. Construir Growth Intelligence como una capacidad estratégica.

2. Liderar la inteligencia de audiencias, identidad y comportamiento.

3. Leer, interpretar y cuestionar datos.

4. Crear nuevos modelos de trabajo e inteligencia.

5. Traducir inteligencia en crecimiento de negocio.

6. Influir en líderes internos sin autoridad directa.

7. Liderar talento técnico y analítico.

8. Actuar como socio senior del cliente.

Compentencias:

1. Orientación al negocio.
2. Fluidez analítica y de datos.
3. Entendimiento conductual y del consumidor.
4. Pensamiento estratégico y creación de modelos.
5. Influencia y storytelling.
6. Liderazgo de talento técnico.

No estamos buscando un Head of Business Intelligence tradicional. Estamos buscando un líder de Growth Intelligence capaz de identificar oportunidades antes de que sean evidentes.

Idioma: Inglés bilingüe.