Especialista en reclutamiento y selección de personal (León)

Objetivo del Puesto

Garantizar la cobertura oportuna y optimizada de las vacantes estratégicas de la organización, asegurando la correcta integración documental del personal de ingeniería, así como el riguroso seguimiento operativo de su desempeño, cumplimiento y gestión de entregables durante el desarrollo de los proyectos.

Responsabilidades Principales

• Reclutamiento y Selección de Talento: Gestionar y optimizar la publicación de ofertas de empleo en las principales plataformas profesionales; ejecutar filtrado curricular avanzado; coordinar las fases de entrevista con las áreas técnicas; supervisar y asegurar la fluidez del proceso integral de contratación; mantener actualizada y segmentada la base de datos de candidatos preseleccionados.
• Integración Documental y Compliance: Solicitar, validar y auditar la documentación de ingreso; estructurar y resguardar expedientes digitales bajo estrictos estándares de orden; gestionar el ciclo de vida de los contratos laborales y sus renovaciones; coordinar y dar seguimiento puntual a la documentación migratoria o trámites de viaje cuando la operación internacional lo requiera.
• Seguimiento Operativo de Ingeniería: Planificar e impartir capacitación inicial para la creación de usuarios internos; capacitar a los ingenieros en uso de la plataforma para carga de facturas y evidencias; auditar y evaluar reportes de actividades en Odoo; gestionar incidencias de asistencia, rendimiento y comunicación; liderar sesiones quincenales de seguimiento y alineación con el equipo; desarrollar reportes técnicos quincenales dirigidos a clientes corporativos.
• Control e Indicadores de Horas de Servicio: Asegurar registro preciso y oportuno de horas de servicio en el ERP corporativo; cotejar y conciliar horas entre personal y registros oficiales del cliente; resolver discrepancias y coordinar aclaraciones institucionales.

Perfil Profesional Requerido

• Conocimientos Técnicos: Atracción de talento: procesos completos de reclutamiento y selección en perfiles técnicos o de ingeniería.
• Gestión Contractual: Integración de expedientes, control documental corporativo físico y digital y administración de contratos laborales.
• Herramientas Tecnológicas: Dominio intermedio de Microsoft Excel.
• Idioma Inglés: Intermedio; habilidad sólida para lectura y redacción, con competencia conversacional básica para interactuar con ingenieros o clientes internacionales.
• Habilidades Profesionales: Organización y control de procesos; comunicación asertiva e institucional; capacidad de seguimiento y metodologías de control; empatía corporativa y alta atención al detalle.
• Competencias Críticas: Orientación a la excelencia en el servicio y relaciones interpersonales de alto nivel; alto sentido de responsabilidad y proactividad orientada a resultados; capacidad de autogestión y trabajo bajo presión; estricto sentido de discreción, ética y confidencialidad en el manejo de información.

Tipo de Empleo

Tiempo Completo.