Analista de Reclutamiento y Selección

Analista de Reclutamiento y Selección

¿Te apasiona identificar talento en mercados competitivos y generar estrategias de atracción innovadoras? Buscamos un(a) Analista de Reclutamiento y Selección para gestionar procesos de reclutamiento masivo dentro de una compañía líder del sector de servicios financieros.

Esta posición será responsable de atraer, evaluar y contratar talento para una amplia red de sucursales, garantizando coberturas oportunas mediante estrategias de reclutamiento digital, sourcing proactivo y una gestión cercana con clientes internos, siempre bajo los más altos estándares de confidencialidad, ética y cumplimiento regulatorio.

Responsabilidades

• Ejecutar procesos de Reclutamiento y Selección para posiciones operativas, comerciales y de atención al cliente en sucursales.
• Desarrollar estrategias de reclutamiento digital y sourcing proactivo utilizando LinkedIn, bolsas de trabajo, redes sociales, referidos y otras fuentes de talento.
• Generar y mantener pipelines de candidatos para asegurar cobertura continua de posiciones críticas.
• Realizar entrevistas por competencias y filtros de selección para validar experiencia, habilidades y ajuste organizacional.
• Colaborar estrechamente con líderes de negocio y responsables de operación para entender necesidades de contratación y prioridades de cobertura.
• Gestionar simultáneamente múltiples vacantes y ubicaciones geográficas, garantizando el cumplimiento de tiempos de contratación establecidos.
• Administrar información sensible de candidatos y procesos con estricto apego a políticas de confidencialidad y protección de datos.
• Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento y proponer acciones que mejoren la efectividad de las estrategias de atracción.

Perfil

• Experiencia comprobable en reclutamiento masivo
• Experiencia reclutando para sucursales, retail, banca, servicios financieros o industrias con operaciones de alta dispersión geográfica.
• Dominio de herramientas de reclutamiento digital, búsqueda directa y atracción proactiva de talento .
• Experiencia en el uso de ATS y plataformas especializadas de reclutamiento.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, orientados a indicadores y con altos estándares de cumplimiento.
• Experiencia previa en organizaciones reguladas o con estrictos controles de confidencialidad será altamente valorada.

Buscamos personas con

• Sentido de urgencia.
• Fuerte orientación a resultados.
• Excelente organización y seguimiento.
• Comunicación e influencia.
• Proactividad y mentalidad de mejora continua.
• Alto nivel de discreción y manejo confidencial de información.

Si tienes experiencia en reclutamiento masivo, estrategias digitales de atracción y disfrutas generar impacto a través del talento, queremos conocerte.