Especialista de Desempeño

Diseñar el marco estratégico, conceptual y metodológico del sistema de Desempeño de la organización, estableciendo los lineamientos, estándares y criterios que rigen el análisis, la gestión y el aprovechamiento de datos a nivel corporativo. Actuar como la autoridad central en materia de diseño de soluciones, modelos analíticos y arquitectura de información vinculada al ciclo de desempeño, asegurando su alineación con la visión global de Talento y su integración con funciones como Analítica de Talento, Plataformas de Talento, Compensación, Movilidad y Desarrollo. Garantizar la gobernanza, integridad y confiabilidad de los datos, habilitando decisiones estratégicas y la aplicación consistente de políticas organizacionales en todos los procesos derivados del desempeño.

• Definir la arquitectura integral del modelo de desempeño, estableciendo estándares, principios, criterios y lineamientos corporativos que regulen su diseño, operación e integración con los procesos de talento.
• Diseñar el marco conceptual y metodológico que rige la evaluación, los datos, las métricas y la analítica del desempeño a nivel corporativo, asegurando consistencia, trazabilidad y alineación con la estrategia organizacional.
• Dirigir la gobernanza de los datos de desempeño, definiendo reglas, políticas y controles que aseguren integridad, calidad, seguridad y uso estratégico de la información.Establecer la estrategia y los modelos analíticos corporativos que utilizará la organización para interpretar, explotar y transformar los datos de desempeño en insights de valor.
• Definir los marcos de elegibilidad, segmentación y criterios de evaluación que determinan qué poblaciones, puestos y grupos forman parte del proceso, asegurando equidad y consistencia institucional.
• Determinar los requerimientos y estándares de calidad de datos, así como los mecanismos para su validación.
• Supervisar la integración transversal de los datos de desempeño con Compensaciones, Administración de Personal, Identificación de Talento, así como cualquier proceso o área estratégica que utilice esta información.
• Establecer la visión, requerimientos y lineamientos funcionales de la plataforma de desempeño, asegurando que las soluciones tecnológicas soporten el modelo conceptual definido.
• Tomar decisiones sobre la configuración, evolución y escalabilidad de la o las plataformas de desempeño.
• Diseñar herramientas estratégicas (modelos y herramientas de calibración, dashboards, asegurando su consistencia, funcionalidad y uso de ATD, ETD y demás clientes y aliados de la gestión del desempeño.
• Emitir recomendaciones estratégicas basadas en análisis de datos de desempeño en Grupo Coppel y tendencias en el mercado que impacten en el esquema de consecuencias definido para la gestión del desempeño.

Escolaridad :

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Sistemas.

Deseable Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín.

Otros conocimientos:

Gestión integral del talento, manejo de dashboards e indicadores, modelos de evaluación (Objetivos, competencias, OKR ́s, etc), manejo de plataformas tecnológicas (Oracle, SuccessFactors, Workday, Cornerstone, etc), metodologías de desarrollo de talento, gestión del cambio, identificación de talento.

Experiencia:

5 años de experiencia en roles gerenciales de talento liderando equipos de trabajo (deseable Desempeño, Identificación y Desarrollo de Talento).

Vacante disponible para Culiacán y Ciudad de México.

Beneficios

• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.

"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."

Información de puesto

• Identificación de puesto 309527
• Categoría de puesto Profesionista
• Fecha de anuncio 30/07/2026, 19:56
• Fecha límite de solicitud 31/08/2026, 06:00
• Programa de puesto Tiempo completo
• Ubicaciones AVENIDA INSURGENTES SUR #553 INTERIOR 502 PISO 5, MIGUEL HIDALGO, CIUDAD DE MEXICO, 11800, MX

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