COORDINADOR DE PERSONAL | CEDI NUEVO LAREDO

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Empresa: Arca Continental, S.A.B. de C.V. P

Nuestra compañía

Arca Continental es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.
Con una destacada trayectoria de más de 92 años, Arca Continental es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos. Arca Continental cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC".

• Administrar las prestaciones y servicios de acuerdo a los lineamientos del corporativo y gubernamentales para garantizar quenuestro personal cuente con los beneficios establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo,buscando que todo el personal tenga un buen ambiente para laborar.

Coordinar e Implementar los procesos de prestaciones y servicios para garantizar la satisfacción del trabajador y cumplir conlos lineamientos del corporativo y la ley federal de trabajo.

• Analizar y Asegurar que todos los procesos de nominas semanal y quincenal , IMSS , FONACOT sean correctos, con la finalidad de no contar con omisiones en los procesos.
• Asegurar que los programas de capacitacion se cumplan deacuerdo a la deteccion de necesidades , con el fin de mejorar el desarrollo del personal.
• Elaborar prespuestos para eventos y prespuestos anuales en coordinacion con las areas a cargo, para controlar la informacion finaciera.
• Asegurar y asesorar el reclutamiento y la selección del personal para proveer del recurso humano a las diferentes áreas dentro del presupuesto establecido
• Supervisar el cumplimiento de los programas de seguridad y salud ocupacional asi como actividades de IMCR , para asegurar que las condiciones sean optimas en seguridad y salud.
• Monitoreo a las funciones de los departamentos a cargo como son nominas, capacitacion, seguridad , reclutamiento y seleccion, con la finalidad de integrar las actividades a logro de los objetivos.

Elaborar , reporte sintetizado del resultado de los indicadores de capital humano en comparación contra el objetivo establecidocon la finalidad de que sirva como base para la toma de decisiones y seguimiento a los principales indicadores establecidos.

• Elaborar de forma periodica los indicadores de capital humano con el objetivo de mejorar las areas de oportunidad.
• Presentar las estrategias del area de capital humano al equipo directivo dando a conocer los planes de de desarrollo, lasoportunidades con sus modificaciones a procesos que se pretendan implementar.
• Seguimiento a los procedimientos y objetivos definidos del departamento de capital humano., con la finalidad de cumplir con las modificaciones a los procesos que lo requieren.

Coordinar y revisar el seguimiento a las actividades correspondientes a la relacion laboral, con el propósito de cumplir con lo creado en los contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo y lo establecido por las leyes.

• Coordinar el cumplimiento a normas y obligaciones legales con cualquier instancia de gobierno para asi asegurar las condiciones sanas establecidas por las leyes mexicanas.
• Coordinar la relacion de la empresa con el Sindicato para la colaboracion y buen ambiente de trabajo.
• Administrar la aplicacion y cumplimiento a las politicas internas, contratos, reglamento y acuerdos establecidos con el personal , asegurando el equilibrio de una ambiente acorde a lo señalado.
• Verificar que la negociaon de termino laboral sea adecuada, con el proposito de evitar malas negociaciones.
• Asesorar a los jefes y coordinares en los presupuestos y relaciones con su personal en cuanto a recursos humanos se refiere para cumplir con los lineamientos del corporativo
• Programar y ejecutar eventos socio culturales y deportivos para crear un ambiente de integracion familiar.
• Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Administración en Recursos Humanos, Psicología Laboral y Organizacional.
• Experiencia en posición como analista en nómina (1 año), Encargado en Administracion de personal (2 años), Auxiliar en Capacitación (1 año), Asistente en Capital Humano (1 año).
• Maestría o Posgrado.

Conocimientos

• Administracion de la Capacitación (Básico).
• Seguridad y Proteccion (Básico).
• Tecnicas de Entrevistas (Básico).
• Legislacion Laboral (Avanzado).
• Administracion de Remuneraciones (Experto).
• Desarrollo Organizacional (Experto).
• Despliegue de Objetivos (Experto).
• Manejo de Situaciones Especiales (Experto).

Conocimientos específicos.

• Analisis de puestos (Básico).
• Planeacion y desarrollo de capital humano (Básico).
• Compensaciones (Avanzado).
• Relaciones laborales (Avanzado).
• Comunicacion (Avanzado).

Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.