HRBP RETAIL

HRBP Geografía Retail

Objetivo del puesto:

Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos en la geografía asignada, asegurando la correcta implementación de las políticas, procesos y programas corporativos de RH en las diferentes unidades, regiones y centros de trabajo de la República Mexicana, alineados a los objetivos estratégicos y operativos de la organización.

Será responsable de garantizar una adecuada gestión del talento, relaciones laborales, desarrollo organizacional, compensaciones, atracción y retención de talento, así como el cumplimiento de la legislación laboral vigente en México.

Responsabilidades principales:

Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos para la región/geografía asignada, alineada a los objetivos corporativos.

Asegurar la correcta ejecución de las políticas, procesos y programas de RH en las diferentes localidades y unidades de negocio.

Coordinar y supervisar equipos de Recursos Humanos regionales o locales.

Fungir como socio estratégico de los líderes de negocio, brindando asesoría en temas de talento, estructura organizacional, desempeño y relaciones laborales.

Liderar estrategias de atracción, selección, contratación, onboarding y retención de talento.

Diseñar e implementar estrategias para posiciones operativas, administrativas, especializadas y gerenciales, de acuerdo con las necesidades de cada región.

Supervisar indicadores de RH: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, tiempo de contratación, plantilla, costo laboral, clima laboral y productividad.

Gestionar las relaciones laborales y atender situaciones relacionadas con conflictos laborales, medidas disciplinarias, terminaciones y negociaciones.

Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones laborales aplicables en México.

Administrar presupuestos de Recursos Humanos correspondientes a la geografía.

Analizar información y tendencias de RH por región para generar propuestas de mejora.

Asegurar la estandarización de procesos de RH, respetando las particularidades operativas y laborales de cada localidad.

Participar en proyectos corporativos y procesos de transformación organizacional con impacto nacional.

Perfil requerido

Escolaridad:

Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín. Deseable posgrado en Recursos Humanos, Dirección o Administración.

Experiencia:

7 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos.

Mínimo 3 años en posiciones gerenciales

Experiencia como HRBP para empresas de retail, consumo, restaurantes.

Experiencia indispensable gestionando RH a nivel nacional o multisede.

Disponibilidad para viajar.

Experiencia en organizaciones con alta dispersión geográfica y diferentes tipos de población.

Experiencia en manejo de equipos de RH regionales/locales.