Jefe Arquitectura Soluciones HR

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Objetivo del Puesto

El Arquitecto de Soluciones de Capital Humano es responsable del diseño, la implementación y la optimización de soluciones SAP y no SAP, incluyendo su adecuada integración, con el fin de satisfacer las necesidades del negocio. Este rol garantiza la alineación entre los procesos de Recursos Humanos y la tecnología, proporcionando orientación estratégica y experiencia técnica durante todo el ciclo de vida de las soluciones.

Rol del Puesto

Diseño y Arquitectura de Soluciones

• Definir y documentar la arquitectura de extremo a extremo para aplicaciones de Recursos Humanos en SAP (HCM, ECP) y soluciones no SAP.
• Asegurar la integración con otros sistemas de RRHH y aplicaciones empresariales.

Implementación y Configuración

• Liderar la configuración y personalización de los módulos de SAP HCM de acuerdo con las necesidades del negocio.
• Colaborar con equipos funcionales para traducir los requerimientos del negocio en soluciones técnicas.
• Apoyar la implementación y configuración de SAP ECP, incluyendo reglas de nómina, procesos de cálculo y adaptaciones locales y globales.

Integración y Gestión de Datos

• Diseñar y supervisar las integraciones entre SAP HCM, SAP ECP y sistemas de terceros (por ejemplo, soluciones de nómina, ECP y EC).
• Garantizar la integridad, seguridad y cumplimiento de los datos conforme a los estándares globales de Recursos Humanos.

Gestión de Proveedores

• Supervisar las relaciones con proveedores externos y partners involucrados en la entrega, soporte y mejora de soluciones de Capital Humano, tanto SAP como no SAP.
• Asegurar que el desempeño de los proveedores esté alineado con las obligaciones contractuales, los acuerdos de nivel de servicio (SLAs) y los objetivos organizacionales.

Gobernanza y Mejores Prácticas

• Establecer estándares arquitectónicos, prácticas de documentación y gobernanza del ciclo de vida de las soluciones.
• Promover la mejora continua y la adopción de las mejores prácticas de la industria.

Colaboración con Stakeholders

• Colaborar con líderes de Recursos Humanos, Tecnologías de la Información y del negocio para alinear la tecnología con los objetivos organizacionales.
• Actuar como referente experto en capacidades de los sistemas de RRHH, hoja de ruta tecnológica y tendencias emergentes.

Innovación y Tendencias

• Evaluar nuevas tecnologías de Recursos Humanos (inteligencia artificial, analítica y automatización) para mejorar la experiencia del empleado.
• Proponer iniciativas que aseguren que la tecnología de RRHH se mantenga preparada para el futuro.

Resolución de Problemas y Soporte

• Resolver problemas técnicos complejos y brindar soporte de escalamiento.
• Monitorear el desempeño de los sistemas y recomendar mejoras continuas.

Habilidades y Conocimientos Requeridos

• Licenciatura o Ingeniería concluida afin al puesto.
• Inglés avanzado
• Experiencia sólida en soluciones SAP (implementación, configuración, integración y soporte).
• Conocimiento de plataformas empresariales no-SAP.
• Arquitectura de soluciones y diseño de sistemas de información.
• Manejo de Metodologías Agile (Scrum / Kanban) aplicadas a TI así como prácticas Lean.
• Experiencia en desarrollo y mantenimiento de software.
• Gestión de servicios de TI y relación con proveedores externos.
• Experiencia en gestión de proveedores, contratos y negociación de SLAs.
• Planeación y ejecución de roadmaps y estrategias de Soluciones de TI.
• Gestión y control de presupuestos de TI y servicios tecnológicos.

En Sigma, todos los procesos de reclutamiento y selección son completamente gratuitos, por lo que no cobramos por realizar exámenes médicos, entrevistas, aplicación de psicometrías o cualquier otra etapa del proceso de selección. En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad. Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

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