Coordinador/a Crédito y Crobanza

Grupo Vitalmex con más de 40 años participando

en la evolución y desarrollo del Sector Salud

Buscando el mejor Talento para: Coordinadora o Coordinador Crédito y Cobranza.

Descripción general de la Posición:

Coordinar y supervisar acciones de mejora continua sobre el proceso de cobranza considerando las Políticas Corporativas Internas; así como, la normativa contable- fiscal aplicable con el fin de reportar las cuentas por cobrar, minimizar los riesgos de incobrabilidad y, retrasos en la recuperación de cartera.

Funciones Principales:

1. Validar, soportar y sugerir la aprobación o negación en líneas y plazos de crédito nacionales de acuerdo con las Políticas Corporativas vigentes; así como supervisar y asegurar su cumplimiento a fin de minimizar el riesgo crediticio.
2. Generar, actualizar y promover el cumplimiento de políticas internas enfocadas a la administración de clientes (ventas de contado y/o a crédito), revisión de los registros contable sobre cobranza.
3. Compartir las integraciones de cuenta por cobrar y comentarios al área de Contabilidad para la determinación y/o actualización de estimación para cuentas de lenta recuperación y, depuración de cuentas incobrables alineado a la normatividad fiscal, mercantil y contable con el objetivo de presentar información confiable para toma de decisiones.
4. Analizar y validar los resultados de cartera vencida para contar con información oportuna y suficiente en la toma de decisiones respecto al bloqueo o apertura de cuentas con clientes nacionales.
5. Autorizar altas, bajas y actualizaciones de información de clientes conforme a las políticas internas vigentes a fin de cumplir con los requisitos mínimos de información requeridos para facturar.
6. Asegurar el registro en sistema (SAP) de las condiciones de crédito autorizadas para cada cliente; así como, mantener actualizada la base de clientes en SAP a fin de contar con información respecto al comportamiento en el cobro de cada Cliente.
7. Supervisar el estado de las cuentas morosas con el objetivo de conocer la probabilidad de recuperación o de ser trasladadas al área Legal para iniciar procesos alternos de cobro.
8. Generar reportes mensuales corporativos, consolidados e individuales, con la finalidad de informar: antigüedad de cuentas por cobrar, cobranza, folios pendientes, DSO, comportamiento de cobranza por tipo de cliente, entre otros.
9. Dar seguimiento mensual a los perfiles de riesgo crediticio para valorar el impacto contable financiero.
10. Atender y solventar los requerimientos de auditorías internas y externas para contribuir a la mejora continua de los procesos del área.
11. Proveer la información de la facturación mensual emitida para dar cumplimiento al entero de información requerida en la póliza de cobertura sobre aquellos clientes que se encuentran dentro de ésta.
12. Proveer respuesta sobre los contratos efectivamente cobrados contribuyendo con ello al proceso de cancelación de fianzas
13. Determinar y asegurar el pronóstico de cobranza mensual sobre los clientes privados y otros gobiernos.
14. Determinar los KPI’s mensuales con la finalidad de que las actividades el área sean consistentes con los objetivos financieros de la empresa.
15. Determinar el presupuestal anual sobre los gastos necesarios para la funcionalidad del área
16. Supervisar, asignar tareas y desarrollar a los miembros del equipo a fin de que las actividades de crédito y cobranza se lleven a cabo con eficiencia y cumplan con las políticas internas, así como reglamentos y leyes pertinentes.

Requerimientos :

• Preparación Académica: Licenciatura en Contabilidad, Administración de Empresas, Finanzas o afín (Indispensable titulado)
• Experiencia Laboral: Mínimo 2 años como líder en Crédito y Cobranza, sectores privado y público, Contabilidad
• Conocimientos Técnicos: Análisis de resultados contables y financieros, Afectaciones contables en el sistema SAP, Contabilidad general, Análisis y definición de riesgos crediticios

Lugar de trabajo: Tlalnepantla, Centro Vitalmex

En Vitalmex no discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud o socioeconómica, ni por ningún otro motivo de acuerdo a la ley LFPED, Vitalmex prohíbe las solicitudes de certificados de embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) para la contratación ascenso y permanencia en la empresa.

En Vitalmex la persona es el centro, respetamos y valoramos las competencias de nuestros colaboradores brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo en un ambiente de trabajo de inclusión.