Gerente de Recursos Humanos
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El Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar y gestionar las funciones de recursos humanos de la empresa oficinas, planta y red de sucursales. Será el responsable de desarrollar e implementar estrategias efectivas para la gestión del talento, el reclutamiento y la selección de personal, retención de empleados, la capacitación y el desarrollo, cultura organizacional así como garantizar el cumplimiento de las políticas laborales y normativas vigentes.
Principales Responsabilidades:
1)Gestión Estratégica de Recursos Humanos:
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
Colaborar con la dirección para identificar y abordar las necesidades de talento a mediano y largo plazo.
2) Atracción y Retención de Talento:
Supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Desarrollar estrategias para retener talento calificado y controlar la rotación.
3) Desarrollo y Capacitación:
Diseñar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
Evaluar las necesidades de capacitación y coordinar programas de desarrollo profesional.
4) Gestión del Desempeño:
Implementar sistemas efectivos de evaluación del desempeño.
Colaborar con los gerentes para identificar oportunidades de mejora y proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados.
5) Desarrollo Organizacional:
Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional para mejorar la eficiencia y la cultura organizacional.
Facilitar procesos de cambio organizacional y gestionar la resistencia al cambio.
6) Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo:
Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones pertinentes.
Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.
7) Beneficios y Compensaciones:
Administrar programas de beneficios y compensaciones competitivos y equitativos.
Mantenerse actualizado sobre las tendencias salariales y beneficios para garantizar la competitividad en el mercado laboral.
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