Administrativo/a de ventas automotriz

Descripción del puesto:

Estamos en búsqueda de tu talento como Administrativo(a) de Ventas de Unidades Nuevas para brindar soporte integral al área comercial, asegurando el correcto control de expedientes, facturación y coordinación de entregas, contribuyendo a una experiencia de compra eficiente y satisfactoria para el cliente.

Responsabilidades:

• Integración, revisión y resguardo de expedientes de clientes.
• Actualizar las listas de precios de las unidades nuevas e informar a todos los involucrados (Personal de Ventas).
• Coordinación de entregas de unidades nuevas.
• Gestión de documentación para la facturación (INE, comprobantes, contratos, etc.).
• Realizar los trámites correspondientes para la Verificación Ambiental del Vehículo.
• Control y actualización del inventario de unidades nuevas.
• Elaboración de reportes de ventas y estatus de operaciones.
• Realizar las altas ante SETRAVI.
• Realizar el trámite de pago de tenencia.
• Realizar el trámite de placas.
• Solicitar notas de cargo, notas de crédito, facturas u órdenes de compra requeridas.

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura trunca o concluida en Administración, Contabilidad o afín.
• Experiencia mínima de 1–2 años en puesto similar (indispensable en agencia automotriz).
• Conocimiento en procesos de venta de autos nuevos.
• Manejo de Excel intermedio (tablas, filtros, reportes).
• Conocimiento en facturación y trámites vehiculares (deseable).
• Disponibilidad de tiempo.

Habilidades:

• Alto nivel de organización.
• Atención al detalle.
• Excelente comunicación.
• Orientación al cliente.
• Trabajo bajo presión.
• Trabajo en equipo.

Ofrecemos:

• Sueldo mensual bruto competitivo.
• Pagos quincenales.
• Prestaciones de ley.
• Cotización 100% ante IMSS.
• Estabilidad laboral.
• Oportunidad de crecimiento dentro de la agencia.

Da el siguiente paso en tu carrera en la industria automotriz y postúlate para formar parte de nuestro equipo.

Nuestra empresa está comprometida con la equidad de género y la no discriminación, así como la igualdad de oportunidades, motivo por el cual se prohíbe realizar publicaciones en las fuentes de reclutamiento y cualquier otro medio asociado a la búsqueda de candidatos que refieran a temas de exclusión tales como: lengua, sexo, género, edad, discapacidad funcional, condición social, identidad indígena, identidad de género, apariencia física, condiciones de salud, religión, orientación o preferencia sexual o cualquier otra razón que impida el goce y ejercicio de los derechos humanos. Así mismo se prohíbe excluir en el proceso de reclutamiento y selección a cualquier persona por los motivos antes mencionados.