RH ADMINISTRATIVO / RECLUTAMIENTO (70% HOME OFFICE, 30% CAMPO)

RH ADMINISTRATIVO / RECLUTAMIENTO (70% home office, 30% campo)

Objetivo del puesto:

Gestionar de forma integral los procesos administrativos y de reclutamiento de personal, garantizando el control correcto de expedientes, nómina, comunicación con la fuerza de ventas y la cobertura oportuna del headcount requerido por la operación y los clientes.

1. Administración de personal

• Control, integración y alta de expedientes físicos y digitales.
• Alta y control de promotores ante el IMSS (a través del encargado correspondiente).
• Envío de contratos personalizados.
• Gestión de recesiones de contrato y firma de finiquitos.
• Control de headcount activo, ingresos, bajas y encuestas de salida.
• Envío de cartas y gafetes personalizados según la cadena correspondiente.
• Comunicacion directa con el area operativa de la empresa para calendarizar los ingresos.

2. Nómina y aseguramiento

• Control de prenómina semanal y atención a aclaraciones.
• Atención a dudas sobre aseguramiento IMSS.
• Llenado y seguimiento de formatos ST7.

3. Comunicación y retención

• Contacto directo con la fuerza de ventas para:
• Procesos administrativos.
• Envío de módulos de capacitación virtual.
• Aclaraciones que influyan en su permanencia.
• Gestión de grupos de WhatsApp.
• Implementación de acciones básicas de retención de personal.

4. Reclutamiento y cobertura de vacantes

• Publicación y seguimiento de vacantes activas.
• Reclutamiento a través de:
• Redes sociales (Facebook, WhatsApp, bolsas locales).
• Plataformas de reclutamiento.
• Reclutamiento de campo.
• Campañas de reclutamiento.
• Ferias de empleo y eventos locales.
• Filtro, seguimiento y control de candidatos hasta su ingreso.
• Control y reporte de vacantes para envío a zona y cliente.

5. Estrategias de reclutamiento

• Desarrollo e implementación de estrategias para el cumplimiento de cobertura total.
• Análisis de vacantes críticas y zonas de alta rotación.
• Seguimiento diario a pipelines de candidatos.
• Optimización de fuentes de reclutamiento según efectividad.
• Coordinación con operación para priorización de ingresos.
• Reducción de tiempos de cobertura (time to fill).

6. Atención a clientes (corporativo)

• Atención directa a clientes de la marca.
• Participación en juntas diarias y semanales.
• Envío constante de evidencias mediante grupos de gestión.

Experiencia comprobable en Recursos Humanos y Reclutamiento.

Carrera trunca o terminada en:

• Psicología Laboral
• Administración o afín
• Radicar en TORREON , COAHUILA

Equipo de cómputo propio.

Manejo de plataformas de reclutamiento y redes sociales.

Organización, seguimiento y enfoque a resultados.

NO POSTULAR SI NO CUENTAS CON EXPERIENCIA COMPROBABLE

Horario:

• Lunes a viernes: 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
• Sábado: 9:00 a.m. a 2:00 p.m.

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