PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Acerca de Cemex

Somos una empresa líder en materiales y soluciones de construcción sostenibles que tiene como eje central a la innovación y a la sostenibilidad para crear valor para sus grupos de interés. Nuestro propósito es construir un mejor futuro para todas nuestras partes de interés: nuestros empleados, clientes, accionistas, inversores, proveedores y las comunidades en las que vivimos y trabajamos para marcar la diferencia en cada región en la que estamos presentes.

Candidato /a

Semestre (s): 8avo semestre

Carrera (s): Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o afines

Disponibilidad de horario: 25 hrs a la semana

Periodo de estadía en Cemex: 1 mes

Fecha inicio y fecha de término: 10 de diciembre - 31 de diciembre

Descripción del Proyecto

El proyecto consiste en la estandarización y mejoramiento del proceso de nóminas , con el objetivo de fortalecer la precisión operativa, asegurar la correcta gestión de incidencias y garantizar que el equipo involucrado cuente con las herramientas y el conocimiento necesario para ejecutar el proceso de manera eficiente.

Retos que implican para el estudiante

El/la practicante aprenderá a:

• Comprender de forma integral el proceso de nómina en un entorno industrial.
• Desarrollar e implementar planes de comunicación operativa.
• Identificar áreas de oportunidad y proponer mejoras en procesos administrativos.
• Monitorear indicadores semanales y analizar incidencias del personal.
• Coordinar con distintas áreas para asegurar la estandarización y cumplimiento de procesos.

Principales responsabilidades y actividades por realizar

• Apoyar en la capacitación del equipo de supervisores para asegurar dominio total del proceso de nómina.
• Elaborar y ejecutar planes de comunicación , orientados a que los técnicos registren correctamente su entrada y salida.
• Realizar monitoreo semanal de incidencias , detectar inconsistencias y proponer acciones preventivas.
• Participar en la documentación y estandarización del flujo operativo del proceso de nómina.
• Dar seguimiento a reportes, dashboards y evidencias del cierre de nómina.
• Colaborar con el área para reforzar prácticas de orden, exactitud de datos y cumplimiento de tiempos.

Entregables del practicante que demuestran su aprendizaje

• Manual o instructivo estandarizado del proceso de nómina.
• Plan de comunicación para técnicos-operativos sobre registro de asistencia.
• Reporte semanal de monitoreo de incidencias e identificación de tendencias.
• Dashboard o tablero básico con indicadores clave del proceso.
• Informe final de mejoras implementadas y oportunidades futuras.

Habilidades, Competencias y/o Conocimientos Requeridos

• Manejo de Excel intermedio (tablas dinámicas, filtros, fórmulas básicas).
• Organización, atención al detalle y capacidad analítica.
• Comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
• Deseable: nociones de procesos administrativos o de recursos humanos.

CEMEX Diversidad e Inclusión

En CEMEX reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y desarrollamos nuestras operaciones. Respetamos la diversidad y fomentamos la inclusión y la no discriminación hacia cualquier persona talentosa, sin importar su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, etnia, religión, afiliación política, estado civil, embarazo, maternidad, paternidad o nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible, así como para el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores.