Dirección Relaciones Laborales
Empresa Confidencial
Objetivo:
Liderar la estrategia de relaciones laborales para nuestras operaciones de manufactura, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y la gestión efectiva de relaciones sindicales, con el fin de mantener un clima laboral estable, prevenir conflictos y garantizar la continuidad operativa del negocio.
Responsabilidades Principales:
1. Gestión de Relaciones Sindicales
- Actuar como principal enlace entre la empresa y el sindicato.
- Liderar negociaciones colectivas (contrato colectivo, revisiones salariales y contractuales).
- Diseñar e implementar estrategias de relacionamiento sindical alineadas con la operación.
2. Cumplimiento Legal y Normativo
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y regulación aplicable.
- Supervisar auditorías laborales internas y externas.
- Implementar políticas y procedimientos laborales alineados a normatividad vigente.
3. Prevención y Manejo de Conflictos
- Anticipar riesgos laborales y desarrollar planes de mitigación.
4. Estrategia Laboral y Clima Organizacional
- Diseñar estrategias para mantener estabilidad laboral y productividad.
- Monitorear indicadores de clima laboral, rotación y ausentismo.
- Implementar programas de comunicación y engagement con personal sindicalizado.
5. Gestión de Equipos
- Liderar el equipo de Relaciones Laborales.
- Capacitar a líderes operativos en materia laboral y manejo sindical.
6. Soporte a Operación de Manufactura
- Asegurar alineación entre objetivos operativos y estrategias laborales.
- Participar en comités de producción, seguridad e higiene.
- Soporte en procesos críticos como arranque de líneas, turnos y productividad.
Perfil del Puesto:
Formación Académica:
- Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Administración o afín.
- Deseable Maestría (MBA, Derecho Laboral, Relaciones Industriales).
Experiencia:
- +10 años en relaciones laborales en México.
- Experiencia comprobada en entornos de manufactura con sindicato.
- Sólida experiencia en negociación colectiva.
- Manejo de sindicatos activos.
- Experiencia en manejo de conflictos críticos.
Conocimientos Clave:
- Ley Federal del Trabajo (México).
- Reforma laboral y democracia sindical.
- Contratos colectivos de trabajo (CCT).
- Procedimientos ante autoridades laborales.
- Indicadores de RH en manufactura.
Vacante publicada el 3 días atrás
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