Talent Attraction Intern

Objetivo General

Asistir en todo el ciclo de reclutamiento para puestos tecnológicos mediante la búsqueda de candidatos, la realización de entrevistas iniciales, la publicación de ofertas de trabajo y el apoyo en eventos de adquisición de talento. Además, participar activamente en iniciativas dirigidas a desarrollar un sólido pipeline de candidatos calificados para el equipo de reclutamiento, contribuyendo a la efectividad general del proceso de adquisición de talento.

Principales funciones y/o responsabilidades

• Asistir en el proceso de reclutamiento de ciclo completo para puestos tecnológicos, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículos y las entrevistas con candidatos.
• Colaborar con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de reclutamiento y desarrollar estrategias de búsqueda efectivas.
• Utilizar diversas plataformas y canales de reclutamiento para atraer un grupo diverso de candidatos calificados.
• Realizar evaluaciones preliminares de candidatos, verificaciones de antecedentes y comprobaciones de referencias.
• Apoyar la creación y el mantenimiento de descripciones de trabajo y documentación de contratación.
• Coordinar y programar entrevistas, asegurando una comunicación oportuna con candidatos y partes interesadas internas.
• Participar en eventos de reclutamiento, ferias de empleo e iniciativas de contacto en campus para establecer un pipeline de talento.
• Mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías de la industria para asegurar una evaluación efectiva de candidatos.

Requisitos básicos:

• 1 a 2 años restantes hasta la graduación de la universidad (No negociable)
• Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y de forma colaborativa en un entorno de equipo.
• Orientado a los detalles y altamente organizado, con excelentes habilidades para realizar múltiples tareas y priorizar.
• Inglés avanzado. (C1)