Gerente de Recursos Humanos
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La posición de Gerente de Recursos Humanos tiene como principal objetivo liderar la profesionalización y fortalecimiento del área, asegurando la correcta administración del capital humano en una empresa en constante crecimiento. La persona será responsable de coordinar y supervisar procesos clave como reclutamiento, capacitación, nómina, incidencias y administración de personal, garantizando el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.
Asimismo, deberá implementar estrategias orientadas a mejorar el clima organizacional, disminuir la rotación de personal y optimizar los procesos del área. El puesto combina funciones estratégicas y operativas, por lo que se requiere una participación activa tanto en la toma de decisiones como en la atención de temas cotidianos relacionados con los colaboradores.
La posición tendrá liderazgo directo sobre un equipo multidisciplinario y mantendrá comunicación constante con la mesa directiva para el seguimiento de indicadores, reportes y proyectos de mejora organizacional. También será indispensable el análisis y manejo de información mediante herramientas como Excel avanzado, así como la capacidad de negociación, resolución de conflictos y adaptación a los sistemas y procesos internos de la compañía.
Requisitos:Requisitos Generales:
- Lic. concluida en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o afín.
- Experiencia previa de 5 años liderando áreas de Recursos Humanos, preferentemente en empresas con operación multisucursal o crecimiento acelerado.
- Conocimiento y experiencia en procesos de reclutamiento, capacitación, nómina, incidencias y administración de personal.
- Capacidad para desarrollar e implementar estrategias enfocadas en clima laboral, retención de talento y profesionalización del área.
- Habilidad de negociación y manejo de situaciones laborales complejas o de conflicto.
- Dominio avanzado de Microsoft Excel para elaboración de reportes, indicadores y cruce de bases de datos.
- Experiencia liderando equipos de trabajo y supervisando diferentes áreas de Capital Humano.
- Perfil estratégico y operativo, con capacidad para involucrarse en la ejecución diaria y en proyectos de mejora organizacional.
- Disponibilidad para trabajar de manera 100% presencial en Mérida, Yucatán.
- Deseable contar con disponibilidad de horario y enfoque orientado a resultados.
- Facilidad de adaptación y aprendizaje de sistemas internos de la compañía.
- Excelentes habilidades de comunicación, organización y liderazgo.
Vacante publicada el Hace un mes
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