HRBP
TERH International
Empresa: Empresa Aftermarket especializada en la fabricación de componentes para motores y sistemas automotrices de alta especialidad.
Reto de la posición: Ser el socio estratégico de Recursos Humanos en planta, gestionando integralmente los procesos de RH y brindando soporte tanto a personal operativo como a líderes, impulsando el desempeño, la atracción de talento y el cumplimiento de los objetivos del negocio.
Datos generales:
· Licenciatura : en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín (Titulado).
· Experiencia mínima requerida : 2 a 3 años en posiciones como HRBP, Generalista de Recursos Humanos o afines dentro de plantas de manufactura.
· Industria deseable: Automotriz, autopartes, maquinaria, manufactura industrial o sectores similares.
· Inglés: Avanzado (C1 indispensable).
· Visa: Vigente o en proceso de obtención, con disponibilidad para viajar a Estados Unidos.
· Ubicación: Aguascalientes (se consideran candidatos de otros estados que puedan reubicarse por cuenta propia).
· Modalidad: 100% presencial.
· Paquete Microsoft avanzado
· Se requiere disponibilidad para viajar.
Actividades:
· Actuar como HR Business Partner de la operación, brindando soporte estratégico a líderes y atención cercana al personal operativo y administrativo.
· Gestionar los procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección, relaciones laborales, incidencias de nómina y administración de personal.
· Implementar y dar seguimiento a estrategias de desempeño, clima laboral, desarrollo del talento y cumplimiento de indicadores de RH.
· Elaborar y presentar reportes ejecutivos, métricas e indicadores para Dirección de Planta, Recursos Humanos y corporativo.
· Colaborar con las áreas de Finanzas y otros departamentos para asegurar la correcta ejecución de procesos administrativos y de personal.
· Participar e impulsar proyectos de mejora continua en Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de políticas, procesos y objetivos del negocio.
Competencias:
Comunicación efectiva, Orientación al cliente interno, Liderazgo e influencia, Organización y seguimiento, Proactividad, Adaptabilidad.
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