Coordinación de Desarrollo Rural y Fortalecimiento Comunitario - CADWS

Ubicación y Modalidad de Trabajo

La Paz, Baja California Sur, Mexico - Presencial con visitas a las comunidades

Quiénes somos

El Center for Applied Dryland Water Studies (CADWS), también conocido como Centro de Estudios Aplicados de Agua en Zonas Áridas (CEAAZA), es un centro regional de Innovaciones Alumbra con sede en Baja California Sur. Trabajamos para acelerar la adopción de métodos regenerativos que restauren los ecosistemas áridos, integrando conocimiento científico, experiencia local y soluciones aplicadas. Desarrollamos prácticas replicables que fortalecen la seguridad hídrica, regeneran paisajes productivos y contribuyen a la resiliencia de las comunidades.

Nuestro impacto

• Más de 200 hectáreas de terreno gestionadas bajo un enfoque de manejo regenerativo en Baja California Sur.
• Desarrollo de proyectos piloto de Recarga Gestionada de Acuíferos (Managed Aquifer Recharge - MAR), agricultura y ganaderías regenerativas, contribuyendo a la recuperación y conservación de las aguas subterráneas en la cuenca de Los Planes.
• Alianzas estratégicas con organizaciones locales e internacionales, incluyendo universidades, ONG y actores del sector privado.
• Desarrollo de iniciativas de investigación aplicada y transferencia de conocimiento que conectan la ciencia, las políticas públicas y las prácticas implementadas junto a las comunidades.

Propósito del cargo

Liderar la articulación entre el conocimiento técnico desarrollado por Rancho Cacachilas y las comunidades rurales, facilitando procesos de aprendizaje, fortaleciendo capacidades locales y construyendo alianzas que impulsen el desarrollo económico sostenible y la resiliencia comunitaria.

Principales Responsabilidades

• Diseñar, coordinar e implementar la estrategia de capacitación y fortalecimiento de capacidades para productores y comunidades rurales, alineada con los objetivos del Center for Applied Dryland Water Studies y Rancho Cacachilas.
• Construir relaciones de confianza con rancheros, productores, familias y líderes comunitarios, promoviendo una participación activa y una comunicación cercana que facilite la adopción de nuevas prácticas y oportunidades de desarrollo.
• Identificar, junto con las comunidades, las principales necesidades, intereses y oportunidades de formación mediante metodologías participativas, priorizando iniciativas con alto potencial de impacto económico y social.
• Coordinar el diseño, planificación y ejecución de talleres, cursos, demostraciones de campo y otras actividades de aprendizaje, asegurando que respondan al contexto y realidad de cada comunidad.
• Desarrollar materiales educativos y metodologías de enseñanza culturalmente pertinentes que faciliten la transferencia de conocimiento y promuevan el aprendizaje práctico.
• Articular el trabajo con especialistas técnicos, universidades, ONG, instituciones gubernamentales y aliados estratégicos, facilitando la participación de expertos cuando se requieran conocimientos específicos.
• Generar y fortalecer alianzas que amplíen las oportunidades de desarrollo para las comunidades, conectándolas con programas de financiamiento, comercialización, asistencia técnica y fortalecimiento empresarial.
• Dar seguimiento a los procesos de capacitación para evaluar la implementación de los aprendizajes, acompañar a los productores en la aplicación de nuevas prácticas e identificar oportunidades de mejora continua.
• Contribuir al fortalecimiento de cadenas de valor rurales mediante iniciativas que impulsen la producción sostenible, el valor agregado de los productos locales y el desarrollo de modelos de negocio comunitarios.
• Coordinar la logística, recursos, presupuesto y ejecución de las actividades de formación, asegurando una operación eficiente y una adecuada administración de los recursos asignados.
• Documentar los avances, resultados, aprendizajes e indicadores de impacto de los programas desarrollados, generando información que contribuya a la toma de decisiones y a la mejora continua de las iniciativas.
• Trabajar de manera estrecha con los diferentes equipos de Alumbra, Rancho Cacachilas y organizaciones aliadas para asegurar una implementación articulada de los programas comunitarios y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Educación

• Buscamos profesionales de carreras como Desarrollo Rural, Agronomía, Ingeniería Agronómica, Ingeniería en Producción Animal, Medicina Veterinaria y Zootecnia, Agronegocios, Desarrollo Comunitario, Educación con enfoque rural, Gestión Ambiental, Recursos Naturales o disciplinas afines. Se valorarán estudios complementarios o formación en desarrollo territorial, metodologías participativas, educación para adultos, agricultura regenerativa, ganadería sostenible, emprendimiento rural o gestión de proyectos comunitarios.

Experiencia

• Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en desarrollo rural, desarrollo comunitario, extensión rural, emprendimiento rural, sostenibilidad o gestión de proyectos con impacto social.
• Experiencia trabajando directamente con productores, rancheros, agricultores o comunidades rurales, promoviendo procesos de fortalecimiento de capacidades y desarrollo local.
• Experiencia diseñando, coordinando e implementando talleres, programas de capacitación, procesos de formación o iniciativas de aprendizaje para comunidades.
• Experiencia utilizando metodologías participativas para el levantamiento de necesidades, la facilitación de grupos y la construcción de soluciones junto con las comunidades.
• Experiencia coordinando proyectos con múltiples actores, incluyendo ONG, instituciones gubernamentales, universidades, centros de investigación y aliados estratégicos.
• Experiencia construyendo relaciones de confianza con diversos grupos de interés y gestionando procesos de articulación entre comunidades, especialistas y organizaciones.
• Experiencia realizando trabajo de campo de manera frecuente, incluyendo visitas a comunidades rurales y seguimiento continuo a iniciativas implementadas.
• Experiencia dando seguimiento y acompañamiento a procesos posteriores a la capacitación para evaluar resultados, fortalecer capacidades y promover la adopción de nuevas prácticas.
• Se valorará experiencia en proyectos relacionados con agricultura regenerativa, ganadería sostenible, seguridad alimentaria, cadenas de valor agroalimentarias, emprendimiento rural, conservación ambiental o desarrollo territorial.
• Será una ventaja contar con experiencia laboral en Baja California Sur o en contextos rurales con características socioculturales similares.

Conocimientos y habilidades

• Conocimiento de metodologías de desarrollo rural, fortalecimiento comunitario y educación para personas adultas.
• Experiencia en el diseño, planificación y facilitación de procesos de capacitación y aprendizaje participativo.
• Conocimiento general sobre agricultura, ganadería, producción agropecuaria, desarrollo territorial o cadenas de valor rurales que permita interactuar técnicamente con productores y comprender sus principales desafíos.
• Capacidad para identificar necesidades de capacitación y traducirlas en programas, talleres o actividades de aprendizaje con enfoque práctico.
• Habilidad para coordinar especialistas, facilitadores y aliados externos, promoviendo procesos colaborativos de transferencia de conocimiento.
• Conocimiento en gestión de proyectos, planificación de actividades, seguimiento de indicadores y elaboración de reportes de avance.
• Experiencia gestionando alianzas con organizaciones sociales, instituciones públicas, universidades y otros actores del ecosistema rural.
• Capacidad para organizar la logística de talleres, eventos y actividades comunitarias, administrando eficientemente tiempos, recursos y presupuestos.
• Excelentes habilidades de comunicación, facilitación, escucha activa, negociación y relacionamiento interpersonal.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma, adaptarse a entornos cambiantes y desenvolverse en condiciones de trabajo de campo.
• Manejo de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint y Outlook).
• Conocimiento de metodologías como RARE Behavior Change, Place-Based Teaching and Learning o metodologías participativas será considerado un valor agregado.
• Inglés deseable, no indispensable.

Competencias

• Comunicación e influencia.
• Construcción de relaciones de confianza.
• Organización y planificación.
• Adaptabilidad.
• Trabajo autónomo.
• Orientación al aprendizaje.
• Pensamiento sistémico.
• Gestión de múltiples actores.
• Inteligencia emocional.
• Resiliencia.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

Somos un equipo orientado a la acción, la colaboración y el aprendizaje continuo, que busca transformar el conocimiento científico y la experiencia local en soluciones prácticas para los territorios áridos. Valoramos la curiosidad, la rigurosidad, la capacidad de experimentar y la disposición para trabajar directamente en campo, aprendiendo junto con productores, comunidades, investigadores y aliados.

Nuestra cultura se caracteriza por:

• Una mirada sistémica que integra agua, suelo, producción, biodiversidad y bienestar comunitario.
• La colaboración entre comunidades, investigadores, gobiernos, organizaciones de la sociedad civil y sector privado.
• El respeto por el conocimiento tradicional, la identidad ranchera y las particularidades socioculturales del territorio.
• La generación de soluciones prácticas, verificables y replicables, basadas en evidencia y demostradas en condiciones reales.
• La capacidad de innovar sin perder de vista la viabilidad económica y la sostenibilidad de las iniciativas.
• El compromiso con fortalecer capacidades locales para que las comunidades puedan adoptar, mantener y escalar las prácticas aprendidas.
• La apertura al cambio, la experimentación y la mejora continua a partir de los resultados obtenidos en campo.

Buscamos personas cercanas, humildes y propositivas, capaces de escuchar antes de intervenir, construir relaciones de confianza y conectar diferentes conocimientos y actores alrededor de un propósito común.

Intereses claves para trabajar con nosotros

• Restauración de cuencas y ecosistemas áridos.
• Seguridad hídrica y manejo sostenible del agua.
• Recarga gestionada de acuíferos.
• Agricultura regenerativa y salud del suelo.
• Ganadería regenerativa y manejo responsable del pastoreo.
• Seguridad alimentaria y producción de alimentos saludables.
• Fortalecimiento de medios de vida y economías rurales.
• Conservación de la cultura ranchera y del sentido de pertenencia al territorio.
• Desarrollo de cadenas de valor y productos rurales con valor agregado.
• Educación, capacitación y transferencia de conocimiento.
• Soluciones de agua y saneamiento adaptadas a regiones áridas.
• Biodiversidad y recuperación de paisajes productivos.
• Finanzas verdes y modelos económicos que permitan escalar y sostener las prácticas regenerativas.
• Colaboración entre ciencia, comunidades, gobiernos, sociedad civil e inversionistas.

Razones para sumarte a nuestro equipo

• Oportunidad de integrarse a una organización pionera en una etapa clave de crecimiento y consolidación.
• Exposición directa a líderes influyentes de los sectores público, académico, filantrópico, emprendedor e industrial.
• Amplias oportunidades de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
• Acompañamiento y mentoría cercanos por parte de líderes senior y expertos del ecosistema de iAlumbra.
• Alta visibilidad y responsabilidades estratégicas desde el primer día.
• Posibilidad de contribuir a proyectos con impacto tanto local como global.
• Un entorno de trabajo colaborativo, flexible y centrado en las personas.
• Proyección de crecimiento y desarrollo profesional a largo plazo, acompañando la expansión de la organización.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

• El rol está basado en La Paz, Baja California Sur, México.
• Horario laboral de lunes a viernes de 6:00 a.m. a 3:00 p.m. (cambio en verano).
• La posición requiere presencia frecuente en comunidades rurales.
• El trabajo implica desplazamientos constantes en campo en vehículo 4x4.
• Se requiere disponibilidad para trabajar bajo temperaturas elevadas durante gran parte del año.
• Es importante sentirse cómodo interactuando con productores rurales y diversos actores del territorio.
• Se espera una alta capacidad de adaptación a cambios, prioridades emergentes y construcción de procesos en una organización en crecimiento.