Supervisor de Contabilidad (Ciudad Juárez)

Date: Feb 6, 2026

Location: Ciudad Juarez, CHH, MX, 32599

Company: Hubbell Incorporated

Job Overview

Ejecutar y supervisar los procesos contables clave relacionados con provisiones, gastos, nómina, impuestos, pagos, conciliaciones bancarias y registros financieros, garantizando exactitud, cumplimiento de políticas corporativas y soporte documental íntegro. Asegurar que la información financiera sea confiable, oportuna y lista para auditorías, reportes clave y toma de decisiones de la dirección.

A Day In The Life

Contabilidad

• Registrar y supervisar gastos y provisiones mensuales: Nomina, impuestos, ventajas, PTU, bonos y gastos operativos.
• Realizar y revisar la contabilización de anticipos, solicitudes de fondo y reembolsos.
• Analizar, depurar y conciliar cuentas contables asegurando exactitud y cumplimiento normativo.
• Revisión y validación de reportes de viáticos y solicitudes de reembolsos.
• Análisis y conciliación de la cuenta de Concur.
• Preparar información para cierres contables mensuales y anuales.
• Generar pólizas contables y soportes para auditoría.

Tesorería

• Validación y ejecución de pagos de impuestos y servicios.
• Validación de pagos recurrentes y extraordinarios.
• Ejecución y revisión de conciliaciones bancarias.

What will help you thrive in this role?

• 3 a 5 años de experiência en contabilidad general, provisiones, pagos, nómina y conciliaciones.
• b. Experiência en cálculos de nómina, provisiones e impuestos.
• c. Experiência en análisis avanzado de cuentas contables y depuración de saldos.
• d. Experiência con auditorías internas y externas.

Hubbell Incorporated, its subsidiaries and affiliates, is an EO Employer AA: M/F/Veteran/Disability. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or any other protected class.

The above summary of position responsibilities and requirements is not intended, and should not be construed, to be an exhaustive list of duties, skills, efforts, physical requirements, or working conditions associated with the position. It is intended to be an accurate reflection of those principal position elements essential for making decisions related to position performance, employee development, and compensation.