Especialista Jr. de Desarrollo y Cultura / Desarrollo Organizacional (People & culture)

En Scitum buscamos incorporar a nuestro equipo de Talento y Organización a un/a Especialista Jr. de Desarrollo y Cultura , con interés y experiencia en Desarrollo Organizacional.

La posición participará en el diseño, implementación, seguimiento y mejora de iniciativas relacionadas con gestión del desempeño, talento, cultura organizacional, clima, liderazgo, onboarding y experiencia del colaborador .

Buscamos un perfil que combine capacidad analítica con ejecución: alguien que pueda entender una necesidad, analizar información, estructurar una propuesta y llevarla a la práctica.

Principales responsabilidades

• Participar en el diseño, implementación y seguimiento de procesos de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento .
• Dar seguimiento a procesos de gestión del desempeño , objetivos, evaluaciones y acciones de desarrollo.
• Participar en iniciativas de talento, desarrollo, liderazgo y sucesión .
• Apoyar en el análisis de clima organizacional y experiencia del colaborador , identificando hallazgos y oportunidades de mejora.
• Diseñar y ejecutar iniciativas de cultura organizacional, engagement y comunicación interna .
• Participar en la evolución de procesos de onboarding y desarrollo del colaborador .
• Analizar información, indicadores y bases de datos para generar reportes, conclusiones y propuestas.
• Elaborar presentaciones, materiales, comunicaciones, lineamientos y documentación de procesos.
• Dar seguimiento a diferentes proyectos e iniciativas del área, coordinándose con líderes y otras áreas de Talento y Organización.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer nuevas formas de hacer más eficientes nuestros procesos.

¿Qué buscamos?

• Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia previa en Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento, Cultura, People/Talent, HR Strategy o áreas relacionadas .
• Experiencia participando en el diseño o mejora de procesos, herramientas, metodologías o iniciativas de talento .
• Capacidad para analizar información, identificar patrones y convertir hallazgos en propuestas o acciones .
• Buen manejo de Excel y comodidad trabajando con bases de datos e indicadores.
• Excelente comunicación oral y escrita y capacidad para estructurar información y presentaciones.
• Organización, seguimiento y capacidad para gestionar diferentes proyectos simultáneamente.
• Curiosidad, autonomía, iniciativa y orientación a la mejora continua.

Nos interesa especialmente encontrar a alguien que…

No se limite a ejecutar un proceso porque “así se hace”, sino que tenga curiosidad por entender para qué se hace, qué nos dicen los resultados y cómo podríamos hacerlo mejor .

No es indispensable que tu posición actual se llame Desarrollo Organizacional. Puedes venir de Talent, People, Cultura, HRBP u otra función relacionada. Nos importa más la profundidad de tu experiencia y tu participación real en el análisis, diseño y mejora de soluciones de talento que el nombre de tu puesto.

Importante: esta posición no está enfocada principalmente en Reclutamiento y Selección ni en Capacitación/DNC/Diseño Instruccional. Buscamos experiencia o exposición directa a procesos de

Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento .

¿Qué ofrecemos?

Además de una compensación competitiva , prestaciones de ley y un paquete de prestaciones superiores a las de ley , esta posición ofrece la oportunidad de:

• Construir, no solo operar. Participarás en proyectos que estamos creando o evolucionando desde cero, con espacio real para proponer, diseñar y mejorar.
• Desarrollarte en la industria de ciberseguridad , un sector especializado, dinámico y crítico para las organizaciones.
• Tener exposición a distintos procesos de Desarrollo Organizacional. No estarás limitado/a a una sola especialidad: podrás involucrarte en desempeño, talento, cultura, clima, liderazgo, onboarding y experiencia del colaborador.
• Trabajar con proyectos de alcance organizacional , información real de talento y retos que requieren análisis, no únicamente ejecución.
• Aprender y asumir responsabilidad progresivamente. Buscamos una posición Jr., por lo que no esperamos que llegues sabiendo todo; sí queremos darte espacio para aprender, apropiarte de proyectos y crecer con ellos.
• Trabajar directamente con líderes y diferentes áreas del negocio , entendiendo cómo las decisiones de talento se conectan con las necesidades de la organización.

Modalidad: esquema híbrido.

Igualdad y no discriminación

En SCITUM no discriminamos. En los procesos de reclutamiento está prohibida la solicitud de certificados médicos de no embarazo y de VIH como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.