Analista RH

Formación y requisitos

• Licenciatura (Recursos Humanos, Administración o afín)
• 3-5 años de experiencia en RH: Selección -Reclutamiento- Contrataciones y Administración de personal
• Inglés Avanzado indispensable (Conversación, redacción de correos y atención de llamadas)
• Conocimiento de LFT, IMSS y contratos.
• Manejo de Office 365 , Excel intermedio/avanzado.
• Organización, comunicación y confidencialidad.
• Actitud proactiva y sentido de urgencia.
• Disponibilidad de Turnos / Horarios.

Responsabilidades

• Participar en los procesos de reclutamiento de personal, así como en la selección y contratación del candidato idóneo.
• Recopilación de información sobre los trabajadores, que incluye información administrativa (expedientes)y sobre las tareas para las cuales fueron contratados.
• Gestionar y coordinar procesos de inducción a los trabajadores.
• Coordinar el proceso de salida / baja de los empleados.
• Elaborar reportes de pre-nómina del personal de producción (Personal Directo).
• Realizar encuestas o utilizar mecanismos que le permitan conocer las demandas de los empleados, para mejorar el ambiente laboral y dotar al personal de las herramientas necesarias para realizar su labor.
• Participar en la organización de eventos de integración y esparcimiento de la Empresa.
• Participar y apoyar en las diversas tareas para dar cumplimiento a las Certificaciones con las que cuenta la Empresa.