Analista de Reclutamiento

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Información de la Posición

Propósito del Rol:
Garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas mediante la ejecución de estrategias de atracción, reclutamiento y selección de talento, asegurando el cumplimiento de los objetivos de contratación para Aguascalientes y otras operaciones asignadas, brindando un servicio de calidad a los clientes internos y contribuyendo al cumplimiento de los indicadores de Atracción de Talento.

• Cobertura de vacantes en tiempo y forma.
• Tiempo de cobertura (Time to Fill).
• Cumplimiento de metas de contratación.
• Productividad de reclutamiento.
• Calidad de contratación y permanencia de candidatos.
• Cumplimiento de indicadores de Atracción de Talento.
• Satisfacción del cliente interno.
• Cumplimiento de procesos de selección y contratación.

Estructura Organizacional (personal a cargo, puesto al que reporta):

• Reporta a: Zulema Yazmín Solís, Coordinador Nacional AT.
• Sin personal directo a cargo.
• Responsable de la operación de reclutamiento en Aguascalientes y apoyo a otras bases cuando se requiera.

Relación con otras áreas:

• Operaciones.
• Recursos Humanos.
• Gerencias y Jefaturas operativas.
• Capacitación.
• Seguridad Patrimonial.
• Clientes internos de las diferentes operaciones y CEDIS.

Retos a Corto y Mediano Plazo que enfrentará (tipos de proyectos):

• Cobertura de posiciones operativas de alta demanda.
• Reclutamiento de perfiles especializados con licencias de carga.
• Atención simultánea de diferentes operaciones y bases.
• Cumplimiento de indicadores de contratación en escenarios de alta rotación.
• Desarrollo e implementación de estrategias de atracción mediante redes sociales y fuentes de reclutamiento.
• Apoyo temporal a otras operaciones con necesidades críticas de cobertura.

Tipo de Vacante (Confidencial/Pública):
Pública.

Origen de Vacante (desvinculación, promoción, renuncia, nueva posición):
Promoción. La persona actual deja la posición el 01 de septiembre.

Temporalidad de la vacante (determinada ¿tiempo?, indeterminada):
Indeterminada.

Requerimientos del Candidato

Escolaridad:
Licenciatura en Comunicación, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería en Gestión Empresarial o carrera afín.

Experiencia:
Mínimo 1 año en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en perfiles operativos y con conocimiento en contratación de operadores o personal con licencias de carga.

Movilidad/Viajes:
Disponibilidad para viajar a Querétaro, León, Aguascalientes y otras operaciones a nivel nacional cuando sea requerido. Puede brindar apoyo presencial o remoto en otras bases por periodos de 15 días a 1 mes o más. Es indispensable contar con disponibilidad de movilidad.

Talento Interno/Externo Sugerido:
Interno y externo.

Nombre de Entrevistadores:
Zulema Yazmín Solís.

Modalidad de la Entrevista:
Entrevista por Teams, duración aproximada de 30 minutos.

Zona de Trabajo:
Av. Santa Fe #112 Mz. 3, Parque Industrial Santa Fe Tecno Park II, C.P. 20355, San Francisco de los Romo, Aguascalientes.

Conocimientos:

• Reclutamiento y selección de personal.
• Entrevistas iniciales y por competencias.
• Estrategias de atracción de talento.
• Redes sociales y Facebook Reclutamiento.
• Indicadores de reclutamiento.
• Paquetería Office.
• Publicación y seguimiento de vacantes.
• Gestión.
• Trabajo en equipo.
• Facilidad de palabra.
• Atención al cliente interno.
• Sentido de urgencia.
• Negociación.
• Planeación y seguimiento.

Comentarios Adicionales:
Deseable contar con vehículo propio para facilitar la movilidad entre operaciones y el apoyo a otras bases cuando sea requerido. La posición tendrá responsabilidad directa sobre el reclutamiento de Aguascalientes y apoyo a otras operaciones según las necesidades del negocio.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.