Analista de Talento

Misión:

Coordinar y asegurar la ejecución integral del ciclo de talento, fungiendo como asesor estratégico para líderes y People Partners, garantizando la calidad de los procesos, promoviendo la toma de decisiones basada en talento y contribuyendo al desarrollo de capacidades organizacionales alineadas con las necesidades del negocio.

Responsabilidades principales

* Coordinar la ejecución end-to-end de los procesos del ciclo de talento, asegurando el cumplimiento de lineamientos, tiempos y estándares de calidad.

* Brindar acompañamiento y asesoría estratégica a líderes y People Partners durante las distintas etapas del proceso de talento.

* Traducir lineamientos, metodologías y mejores prácticas de gestión de talento en recomendaciones accionables para la toma de decisiones de negocio.

* Facilitar el uso adecuado de herramientas y plataformas de talento, garantizando la correcta implementación de los procesos.

* Resolver dudas estratégicas relacionadas con la gestión del talento y orientar a los clientes internos en la aplicación de criterios y políticas.

* Monitorear el avance de los procesos, identificando riesgos, desviaciones y oportunidades de mejora.

* Impulsar la calidad de ejecución mediante el seguimiento disciplinado de actividades, entregables y compromisos.

* Acompañar conversaciones complejas relacionadas con desempeño, potencial, sucesión y desarrollo de talento.

* Cuestionar constructivamente las decisiones y prácticas cuando sea necesario, promoviendo discusiones basadas en datos, talento y necesidades organizacionales.

* Generar influencia positiva con distintos grupos de interés para asegurar la adopción y efectividad de los procesos de talento.

* Contribuir a la movilización y fortalecimiento de capacidades organizacionales mediante una gestión estratégica del talento.

Conocimientos y experiencia

* Experiencia en procesos de gestión de talento, desempeño, potencial, calibraciones, sucesión o desarrollo organizacional.

* Conocimiento de metodologías y herramientas de gestión del talento.

* Experiencia trabajando con clientes internos, líderes o áreas de Recursos Humanos.

* Manejo de plataformas y sistemas de gestión de talento.

* Capacidad para analizar información y traducirla en recomendaciones para la toma de decisiones.

Licenciatura concluida