Generalista de Recursos Humanos

Puesto: Generalista de Recursos Humanos

Clasificación: Salary

Objetivo General del Puesto:

Brindar soporte integral en los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de actividades relacionadas con administración de personal, reclutamiento, relaciones laborales y cumplimiento normativo, contribuyendo al bienestar del personal y a los objetivos del negócio.

Relaciones Internas y Externas:

Con todos los departamentos y a todos los niveles de la compañía.

Especificaciones Mínimas:

Escolaridad:

Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.

Habilidades:

• Conocimientos: Ley Federal del Trabajo. Sistemas de nómina y prenómina (SAP, TRESS, NOMIPAQ). Excel intermedio.
• Experiencia preferente de 1–2 años en procesos generales de RRHH a nivel de Coordinar, Genelaista o Lider.
• Experiencia deseable en empresas de manufactura con un HC igual o mayor a 1 mil empleados

Funciones Clave:

• Administración de personal
• Prenómina y control de incidencias
• Reclutamiento y selección
• Capacitación y desarrollo
• Relaciones laborales y clima organizacional
• Cumplimiento normativo

Responsabilidades:

• Gestionar altas, bajas y movimientos en sistemas internos.
• Controlar expedientes físicos y digitales, asegurando trazabilidad y cumplimiento legal.
• Capturar y validar asistencias, faltas, horas extras y permisos.
• Preparar reportes para el cálculo de nómina.
• Publicar vacantes, filtrar candidatos y coordinar entrevistas.
• Apoyar en procesos de inducción y onboarding.
• Coordinar entrenamientos internos y externos.
• Mantener registros de cumplimiento de cursos obligatorios.
• Atender consultas básicas de empleados sobre políticas y beneficios.
• Apoyar en actividades de bienestar y comunicación interna.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y políticas internas.
• Preparar documentación para auditorías internas y externas.

Indicadores Clave de Desempeño:

• Tiempo promedio de cobertura de vacantes: ≤ 30 días.
• Cumplimiento de capacitaciones obligatorias: ≥ 95%.
• Satisfacción del empleado (CSAT interno): ≥ 4.5/5.

Autoridad:

• Capturar movimientos en sistemas y validar incidencias.
• Publicar vacantes y coordinar entrevistas.

Requiere aprobación:

• Ajustes salariales.
• Cambios de política.
• Decisiones disciplinarias.

Principales habilidades y competencias requeridas en el puesto:

• Organización.
• Comunicación efectiva.
• Atención al detalle.
• Trabajo en equipo.

Entrenamientos mandatorios requeridos en el puesto:

• Políticas internas de RRHH y cumplimiento normativo.
• Uso de sistemas de nómina y gestión de personal.
• Ética y anticorrupción.

Entrenamientos mandatorios adicionales:

• Excel avanzado.
• Técnicas de reclutamiento y entrevistas.
• Gestión de clima laboral y comunicación interna.

Equipo y/o herramientas utilizadas:

• Computadora de escritorio
• Acceso a sistema de administración de personal