Training De Capital Humano (Tizayuca)

Overview

Empresa: Nestlé

Negocio: Purina

Ubicación: Fábrica Cuautitlán

Perfil

• Mínimo 3 años de experiencia en posición similar.
• Licenciatura concluida.
• Inglés intermedio.

Objetivo de la posición

Supervisar los servicios del equipo de RH de la región coordinando, generando y asegurando el cumplimiento de estrategias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, a través del apego a los lineamientos, regulaciones y políticas establecidas por el corporativo y autoridades locales y nacionales. Con el fin de garantizar la correcta aplicación de los mismos, siendo estandarizados por la filosofía corporativa en beneficio del capital humano.

Un día en la vida

Supervisar el proceso de Atracción de Talento, asegurando que el Reclutamiento y Selección se cumpla de acuerdo a los procedimientos y políticas establecidas.

Seleccionar y entrevistar posiciones de reportes directos o claves del negocio, para contratar talento principal.

Auditar el cumplimiento de procesos y políticas. Coordinar seguimiento regional con representantes sindicales RH local e inplant, plan de trabajo sindical de la región, gestionar con ejecutivo de cuenta los requerimientos que ponen en riesgo el cumplimiento de la compañía.

Supervisar el proceso de Educación y Entrenamiento, coordinando la inducción corporativa a los nuevos ingresos; impartir cursos de la matriz de liderazgo y de los procesos de talento y desempeño de RH; revisar los registros en SAP de cursos impartidos mayor a 2 horas para garantizar aprendizaje y desarrollo de los colaboradores.

Supervisar el proceso de Relaciones Laborales, garantizando el cumplimiento de las leyes aplicables a nivel nacional, principios corporativos, políticas y demás pilares de conducta que rigen la organización, para aplicar condiciones de manera justa y equitativa.

Prevenir contingencias laborales, coordinando el seguimiento regional con representantes sindicales; integrar el plan de trabajo sindical para disminuir conflictos laborales.

Supervisar el proceso de administración de beneficios del personal, validar y autorizar procesos de excepciones de administración de personal, ayuda de renta y gastos de instalación para proveer el servicio a clientes internos.

Supervisar la baja de colaboradores de contrato individual directo; solicitar cálculo de baja; revisar finiquito; coordinar entrega de cheque y apoyar con relaciones laborales si es necesario; realizar checklist de baja para cumplir con procesos y legislación laboral.

Supervisar actividades de Desarrollo Organizacional, facilitar calibraciones de desempeño y talento, generar planes de trabajo para asegurar planes de mejora de los colaboradores. Habilitar a los pilares de liderazgo alineando el plan con la estrategia del negocio.

Lo que te hará exitoso

• Experiencia en gestión de talento y desempeño.
• Administración de personal.
• Indicencias de nómina.
• Relaciones laborales (LFP, Políticas y principios corporativos).

Requisitos y habilidades

• Licenciatura en administración, psicología o afín.
• Experiencia de 3 años en adelante.
• Disponibilidad de tiempo.
• Conocimiento en procesos de nómina, KPIs de recursos humanos, procesos de auditoría.
• Conocimiento en sistema de administración de personal.
• Inglés intermedio (B2).
• Excel avanzado.
• Conocimiento de LFT.
• Disponibilidad de horario de lunes a sábados.

Ofrecemos

Sueldos más prestaciones superiores a la ley.

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