Subgerencia de Administración de Personal y Relaciones Laborales

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Subgerencia de Administración de Personal y Relaciones Laborales HXM

Objetivo:

Garantizar la correcta aplicación de políticas y procedimientos corporativos, alineados a la normatividad laboral, así como implementar eventos y acciones que contribuyan a mejorar el clima laboral en Hotel Xcaret Mexico.

Funciones:

• Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral corporativa, garantizando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, con el objeto de salvaguardar los intereses de la empresa y manteniendo un clima laboral y productivo en la unidad de negocio.
• Proponer, crear, así como participar en eventos para fortalecer la pertenencia de los colaboradores en Hoteles Xcaret.
• Vigilar que los y las colaboradoras cuenten con acceso al comedor, entrega de uniformes y remeses, uso correcto del transporte, así como el uso correcto de sanitarios y lockers.
• Aplicar de forma correcta el procedimiento de medidas disciplinarias, actuando conforme a la ley federal de trabajo y/o al Reglamento Interno de Trabajo de Grupo Xcaret.
• Asegurar la entrega al Archivo único de Colaboradores de GX, los documentos generados durante la permanencia de los y las colaboradoras, para integrar debidamente los expedientes.
• Ejecutar la terminación de la relación laboral, de acuerdo con la normatividad aplicable, garantizando la debida integración del kit de baja, con el objeto de salvaguardar los intereses de la empresa.
• Reportar KPI’s a las áreas corporativas de Talento Humano lo relacionado con la administración de colaboradores, así como de la terminación de la relación laboral.
• Atender y/o canalizar según sea el caso a la subgerencia de relaciones laborales de Hoteles Xcaret y a la Gerencia de Talento Humano, los requerimientos sindicales para su seguimiento.
• Monitorear que se apliquen de forma correcta los salarios, compensaciones y prestaciones de acuerdo con el puesto.
• Vigilar la captura correcta de las incidencias, incapacidades, periodos de lactancia y accidentes de trabajo, para el registro en nómina y el oportuno seguimiento.
• Contribuir con el área de nóminas a la solución de incidencias, que se presenten en la relación con las instituciones gubernamentales como IMSS e Infonavit.
• Asesorar oportunamente a las y los colaboradores, respecto a los beneficios que les apliquen como vacaciones, bonos y prestaciones laborales de Grupo Xcaret.
• Informar de manera inmediata a la subgerencia de administración de personal y relaciones laborales de Hoteles Xcaret, a la Gerencia de Talento Humano HXM y al área especialista de Relaciones Laborales sobre citatorios notificados por la autoridad laboral, con el objeto de dar cumplimiento a los términos legales.
• Asegurar la aplicación de las plantillas y nomina autorizadas de acuerdo con las premisas que establezca la Dirección Corporativa de Talento Humano.
• Comunicar oportunamente a los lideres de área y colaboradores de las actualizaciones que impacten en los procesos o políticas relativas a Talento Humano.
• Monitorear los procesos de evaluación de desempeño y evaluaciones de clima organizacional, asegurando que se cuenten con la información completa al finalizar el ciclo.
• Asesorar en conjunto con el área de estructura organizacional a los colaboradores en la elaboración de la descripción y perfiles de puesto con la finalidad de que todos cuenten con su DPP actualizada.
• Garantizar la atención correcta de inspecciones laborales, asegurando notificar al área especialista de Relaciones Laborales.
• Monitorear la correcta contratación de colaboradores de acuerdo con el modelo de contratación y de acuerdo con lo establecido con la normatividad laboral.
• Entregar oportunamente la documentación solicitada al área especialista de relaciones laborales para juicios laborales.
• Dar seguimiento en conjunto con la jefatura de contrataciones, del vencimiento de los contratos individuales de trabajo.
• Asegurar la elaboración e integrar los documentos que formalicen los movimientos permanentes o temporales de los colaboradores, con el fin de evitar contingencias futuras laborales para la empresa.

Competencias:

• Equilibrio Personal
• Entendimiento Interpersonal
• Diversidad e Inclusión
• Desarrollo Mentoría y Propósito
• Conocimiento Organizacional y Entendimiento del Concepto
• Compromiso con la Comunidad
• Alineación a la Misión, Visión y Valores
• Vocación de servicio para la Obtención de Resultados

Requisitos:

• Lic. En Administración de personal y relaciones laborales o a fin.
• 4 años de experiencia acumulada en hoteles de gran turismo 1 año en el puesto con Headcount de +1000 colaboradores
• Experiencia en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de personal.
• Conocimientos en Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, INFONAVIT, Redacción de documentos legales, Normatividad interna, políticas y reglamentos, Atención de inspecciones laborales, Comisión de seguridad e higiene y Comisión de capacitación, adiestramiento y productividad, Procesos de nómina, Manejo de sindicatos, Elaboración de descripciones de puesto, Establecimiento e interpretación de KPI, Administración y manejo de HeadCount.

Prestaciones y beneficios:

• Vales de despensa
• Fondo de ahorro
• Restaurante de Colaboradores
• Transporte
• Uniformes
• Formación Continua
• Oportunidades de Desarrollo
• Bono de Asistencia

Hagamos más feliz al planeta contagiando nuestro gran amor por México.

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