Coordinador De Compensación Y Administración De (Xalapa-Enríquez)

En Comex integramos una organización líder en fabricación de pinturas y recubrimientos en México y Centro América, con más de 65 años de experiencia en el mercado. Nuestro desarrollo y crecimiento lo hemos logrado enfocándonos en la calidad, confianza y cercanía que sembramos con nuestros consumidores, distribuidores, colaboradores y comunidad, mediante la entrega de soluciones especializadas, sostenibles, innovadoras y de alta calidad.

Coordinador de Compensación y Administración de Personal

Responsable de efectuar la administración del personal, brindando un servicio de calidad, empleando los lineamientos establecidos en la Ley Federal del Trabajo y ejecutando de manera correcta las políticas y el cálculo de los pagos relacionados con el personal para determinar las incidencias a considerar en el pago de nómina para colaboradores activos y los que causan baja.

Funciones y Conocimientos centrales del puesto

• Gestión y elaboración de pre nómina para reportar incidencias para el pago y cálculo correcto de la nómina.
• Elaborar y verificar el correcto cálculo de la nómina considerando pagos de impuestos y retenciones, incidencias y movimientos existentes, cálculo de comisiones, bonos y compensaciones.
• Gestión, registros y comprobación de movimientos nominales del personal, como préstamos, fondos de ahorro, descuentos, asignación de recibos, constancias nominales, asistencias y cambios de sitios de trabajo.
• Gestión documental del área, ordenada, puntual y correcta de acuerdo a las normas y reglamentos legales, externos e internos, para la aprobación eficiente de auditorías e inspecciones.
• Generación y control de la información de nómina para la facturación de prestación de servicios.
• Gestión de compensaciones y promociones de los colaboradores, asegurando la claridad y orden de los nuevos esquemas y condiciones de trabajo del personal promovido.
• Elaboración y análisis de informes y reportes de los resultados y comportamientos de los procesos e indicadores fundamentales de desempeño dentro del área.
• Otras actividades relacionadas a la gestión de nómina y cumplimiento de prestaciones laborales con instancias internas y externas que regulan la operación de la empresa.

Estudios y Experiencia requeridos

• Licenciatura o Ingeniería en temas relacionados a la administración de personal, como Contaduría, Finanzas, Administración, entre otras.
• Preferentemente con Maestría en temas afines a RRHH.
• Experiencia mínima de 5 años en carácter operativo, supervisorio y estratégico en las áreas de operaciones de nómina y operaciones contables.
• Conocimientos avanzados y profundos en sistemas de nómina, sistemas contables, estados financieros, hojas de cálculos, banca electrónica, pago de comisiones y la Ley Federal del Trabajo.

Competencias y Habilidades

• Alta planeación y organización.
• Habilidad numérica y financiera.
• Orientación a resultados.
• Enfoque de servicio y trabajo en equipo.
• Optimización y uso inteligente del tiempo.
• Inteligencia emocional e inteligencia cultural.

Beneficios y prestaciones inmediatas

• Salario competitivo acorde a las competencias, al nivel de experiencia y a los estudios académicos que se demuestren en el proceso de selección.
• Prestaciones superiores a ley.
• Tipo de contrato: cobertura autorizada para tiempo indeterminado.
• Comenzando inicialmente los meses de prueba que marca la Ley Federal del Trabajo.

Condiciones de trabajo

• Días de trabajo: Lunes a Sábado.
• Horarios: Se especifican en entrevista.
• Domicilio: Xalapa, Veracruz.
• Tipo de puesto: Tiempo completo.
• Tipo de jornada: Turno de 8 horas.
• Lugar de trabajo: Empleo presencial.

Incentivos

• Caja de ahorro.
• Vales de despensa.