Supervisor de RR. HH.

Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos dentro de los centros de trabajo asignados, garantizando la correcta implementación de las políticas, procedimientos y lineamientos de la compañía en materia de atracción de talento, administración de personal, capacitación y relaciones laborales, brindando una atención oportuna y de calidad a colaboradores y líderes de la operación.

Responsabilidades:

• Coordinar y garantizar la incorporación de nuevos miembros de equipo mediante la ejecución de procesos de inducción y kit de contratación.
• Administrar y mantener actualizada la estructura organizacional de los centros de trabajo asignados, gestionando movimientos de plantilla, creación y actualización de posiciones, reclasificaciones, cambios organizacionales y estructuras de reporte, así como la administración de usuarios y la correcta asignación de subordinados, garantizando la integridad y actualización de la información organizacional.
• Registrar, validar y dar seguimiento a las incidencias de personal en los sistemas correspondientes, incluyendo vacaciones, permisos, incapacidades, ausencias y demás movimientos relacionados con la administración de personal.
• Gestionar oportunamente los procesos de baja de personal, incluyendo renuncias voluntarias, terminaciones de contrato y desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral y las políticas internas.
• Coordinar y dar seguimiento a los procesos relacionados con riesgos de trabajo y seguridad social, incluyendo la correcta elaboración y gestión de formatos ante las autoridades correspondientes.
• Elaborar, analizar y proporcionar información relacionada con indicadores de Recursos Humanos, incidencias de nómina, productividad y otros reportes requeridos para la toma de decisiones y el cumplimiento de objetivos operativos.
• Brindar atención y asesoría a miembros de equipo y líderes, resolviendo dudas y proporcionando orientación respecto a políticas, procedimientos y servicios de Recursos Humanos.
• Recibir, canalizar y dar seguimiento a requerimientos, inspecciones, citatorios y solicitudes de autoridades laborales o de seguridad social, coordinando su atención con las áreas involucradas.
• Supervisar y promover el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo, políticas corporativas y disposiciones laborales aplicables, contribuyendo a mantener un ambiente de trabajo ordenado y alineado a la cultura organizacional.
• Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, disciplina y clima laboral, proponiendo e implementando acciones que contribuyan a la estabilidad y productividad de la operación.

Requerimientos:

• Licenciatura concluida
• Experiencia 1 a 2 años en posiciones similares.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Conocimiento en procesos generales de recursos humanos (nomina, pre nomina, administración de personal y relaciones laborales).
• Manejo de ERP.
• Conocimiento excel basico-intermedio.
• Disponibilidad para viajar (actividad ocasional)

Talento O’Reilly nunca solicita pagos, depósitos o transferencias durante el proceso de selección. Nuestras oportunidades laborales se comparten únicamente a través de canales oficiales y nuestros analistas de atracción de talento se comunicarán contigo por medios institucionales o autorizados. Verifica siempre la información antes de compartir datos personales o documentación.