People Partner start up
Selection Book
Modalidad: híbrida. Sede preferente en Ciudad de México o Monterrey.
Reporta a: Founders / leadership team.
Contexto
Estamos en una fase en la que el equipo necesita escalar sin perder velocidad. Queremos un People Partner que opere como un generalista de RR. HH. con peso real en hunting técnico (ingeniería, producto, GTM) y, a la vez, sea el dueño operativo de nómina, onboarding y los rituales básicos de cultura. Es un rol híbrido entre talent acquisition y people ops, pensado para alguien que haya trabajado en startups de alto crecimiento donde la informalidad y la estructura conviven.
Misión
Construir, en seis meses, una máquina de atracción de talento técnico y un ciclo de vida del empleado predecible: desde el sourcing hasta el onboarding, la nómina y la documentación cultural básica.
Responsabilidades
Hunting técnico activo: sourcing, screening y cierre de perfiles de ingeniería, producto y GTM. Pipeline propio, no dependencia de agencias.
People Ops: control mensual de nómina, beneficios, incidencias y compliance laboral en México.
Onboarding: diseño y ejecución del programa de los primeros 30/60/90 días para cada nuevo ingreso.
Cultura y rituales: formalización de procesos básicos (1:1s, feedback, reviews, expectativas) sin sobre-procesar.
Métricas: time-to-hire, calidad del pipeline, retención a 12 meses, eNPS.
Perfil
5+ años en RR. HH. generalista, con al menos 2 años haciendo recruiting técnico de forma directa.
Experiencia previa en startups de alto crecimiento (ideal: Serie A–C, B2B o tech).
Manejo end-to-end de nómina mexicana y conocimiento de obligaciones IMSS/INFONAVIT/SAT.
Comodidad operando en entornos donde no todo está documentado y hay que construir el playbook.
Inglés profesional escrito y hablado.
Plus
Experiencia con ATS y data-driven recruiting.
Haber participado en la apertura de oficina o expansión geográfica.
Indicadores de éxito a 90 días
Pipeline activo de ingeniería con al menos 3 finalistas calificados por vacante priorizada.
Onboarding documentado y aplicado a todos los nuevos ingresos.
Nómina cerrada sin incidencias dos meses consecutivos.
Condiciones:
Modalidad: híbrida/presencial según necesidad y política interna.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Contracción 100% IMSS
$114,486 - $163,552 por año
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Ciudad de México1 día atrás
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