Abogado(a) Laboralista / Especialista en Relaciones Laborales y Cumplimiento

Buscamos un(a) Abogado(a) Laboralista con sólida experiencia en derecho laboral, relaciones laborales, seguridad social y cumplimiento regulatorio en México, responsable de brindar asesoría preventiva y contenciosa a la organización, asegurando el adecuado cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.

La posición tendrá participación directa en terminaciones laborales, inspecciones de autoridades, procedimientos y controversias ante el IMSS, INFONAVIT e INFONACOT , así como en la gestión y cumplimiento de obligaciones relacionadas con el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) .

Es indispensable contar con experiencia en materia de REPSE desde ambas perspectivas: como prestador/proveedor de servicios especializados y como cliente o beneficiario de dichos servicios , incluyendo el análisis de contratos, documentación de cumplimiento, renovaciones, obligaciones periódicas y administración de riesgos derivados de la contratación de terceros.

Principales responsabilidades

Relaciones laborales y terminaciones

• Asesorar a Recursos Humanos y a las distintas áreas del negocio en materia laboral individual y colectiva.
• Diseñar y ejecutar estrategias para la terminación de relaciones laborales , incluyendo renuncias, rescisión con causa, terminaciones negociadas y convenios.
• Analizar los riesgos legales y económicos asociados con cada terminación y emitir recomendaciones para la toma de decisiones.
• Elaborar y revisar convenios, finiquitos, liquidaciones, cartas de terminación y demás documentación laboral.
• Participar en negociaciones con colaboradores y sus representantes para alcanzar acuerdos y minimizar contingencias.
• Representar y/o coordinar la representación de la empresa ante los Centros de Conciliación Laboral, Tribunales Laborales y demás autoridades competentes .
• Administrar y dar seguimiento a procedimientos de conciliación, demandas y litigios laborales, directamente o mediante despachos externos.
• Identificar tendencias y causas recurrentes de conflictos laborales y proponer medidas preventivas.

Inspecciones y cumplimiento laboral

• Atender y coordinar inspecciones laborales , incluyendo aquellas practicadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y otras autoridades competentes.
• Preparar la documentación, evidencias y respuestas requeridas durante procedimientos de inspección.
• Dar seguimiento a requerimientos, emplazamientos, medidas administrativas y procedimientos derivados de inspecciones.
• Coordinar con Recursos Humanos, Finanzas, Nómina, Seguridad e Higiene y otras áreas la integración de expedientes y evidencias de cumplimiento.
• Realizar auditorías preventivas para identificar posibles incumplimientos y desarrollar planes de remediación.
• Mantener actualizadas las políticas, contratos, expedientes y prácticas internas conforme a la legislación laboral aplicable.

IMSS, INFONAVIT e INFONACOT

• Brindar asesoría y gestionar asuntos, requerimientos y controversias relacionadas con el IMSS, INFONAVIT e INFONACOT .
• Atender notificaciones, requerimientos, revisiones y procedimientos administrativos emitidos por dichas autoridades.
• Coordinar la preparación y presentación de aclaraciones, respuestas, recursos y medios de defensa que resulten procedentes.
• Trabajar conjuntamente con las áreas de Nómina, Finanzas, Fiscal y Recursos Humanos para analizar diferencias, créditos, determinaciones y posibles contingencias.
• Identificar riesgos derivados de obligaciones patronales en materia de seguridad social y proponer acciones correctivas y preventivas.
• Coordinar, cuando corresponda, la estrategia con asesores o despachos externos especializados.

REPSE — perspectiva como proveedor de servicios especializados

• Gestionar y dar seguimiento al registro, renovación y actualización del REPSE de la compañía cuando resulte aplicable.
• Verificar que las actividades registradas sean consistentes con el objeto social, actividades económicas y servicios efectivamente prestados.
• Coordinar la integración y actualización de la documentación requerida para mantener vigente el registro.
• Supervisar el cumplimiento de las obligaciones periódicas relacionadas con servicios u obras especializadas.
• Coordinar la preparación y presentación de información relacionada con ICSOE y SISUB , en conjunto con las áreas internas responsables.
• Revisar contratos de prestación de servicios especializados para asegurar el cumplimiento de los requisitos laborales y regulatorios aplicables.
• Atender solicitudes de clientes relacionadas con expedientes y evidencias de cumplimiento laboral, seguridad social y REPSE.
• Mantener controles sobre contratos, clientes, personal asignado y documentación necesaria para acreditar el cumplimiento.

REPSE — perspectiva como cliente o beneficiario de servicios

• Revisar y validar la documentación de proveedores sujetos a REPSE antes de su contratación y durante la vigencia de los servicios.
• Analizar si los servicios contratados califican como servicios u obras especializadas y evaluar los riesgos derivados de la contratación.
• Verificar la vigencia y alcance del registro REPSE de los proveedores.
• Establecer expedientes de cumplimiento y mecanismos de control documental para proveedores especializados.
• Coordinar con Compras, Finanzas, Fiscal, Recursos Humanos y áreas operativas la validación periódica del cumplimiento de proveedores.
• Revisar contratos y cláusulas laborales relacionadas con servicios especializados, incluyendo obligaciones de entrega de documentación, indemnidad, auditoría y cumplimiento.
• Identificar y comunicar riesgos derivados de proveedores que incumplan con sus obligaciones laborales, de seguridad social o REPSE.
• Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la contratación de servicios especializados.

Responsabilidades adicionales

• Elaborar y revisar contratos individuales de trabajo, convenios, políticas, reglamentos y demás documentos laborales.
• Emitir opiniones jurídicas y recomendaciones sobre situaciones laborales de alta complejidad.
• Mantenerse actualizado(a) respecto de reformas, criterios judiciales y cambios regulatorios en materia laboral y de seguridad social.
• Capacitar a líderes, Recursos Humanos y otras áreas sobre prevención de riesgos laborales y cumplimiento.
• Elaborar reportes ejecutivos sobre litigios, terminaciones, inspecciones, contingencias y asuntos relevantes.
• Administrar la relación con despachos externos y evaluar su desempeño cuando sea necesario.
• Participar en procesos de auditoría, due diligence y proyectos especiales relacionados con aspectos laborales y de seguridad social.

Perfil requerido

Formación académica

• Licenciatura en Derecho , con título y cédula profesional.
• Especialidad, diplomado o posgrado en Derecho Laboral, Seguridad Social, Amparo, Derecho Fiscal o áreas relacionadas será considerado un plus.

Experiencia

• Mínimo 5–7 años de experiencia profesional en derecho laboral y relaciones laborales en México.
• Experiencia comprobable en terminaciones laborales y negociación de salidas de personal , incluyendo casos sensibles o de alto nivel.
• Experiencia atendiendo inspecciones laborales y requerimientos de autoridades .
• Conocimiento práctico y experiencia en asuntos relacionados con IMSS, INFONAVIT e INFONACOT .
• Experiencia sólida en REPSE , idealmente tanto desde la perspectiva de empresas prestadoras de servicios especializados como de empresas contratantes.
• Experiencia en procedimientos de conciliación y litigios laborales.
• Deseable experiencia trabajando directamente en empresa, particularmente en organizaciones con múltiples entidades legales, centros de trabajo y/o proveedores de servicios especializados.

Conocimientos técnicos

Se requiere conocimiento sólido y actualizado de:

• Ley Federal del Trabajo.
• Legislación y regulación aplicable en materia de seguridad social.
• Obligaciones patronales ante IMSS, INFONAVIT e INFONACOT.
• Reforma en materia de subcontratación y regulación de servicios especializados.
• REPSE y obligaciones relacionadas.
• ICSOE y SISUB.
• Procedimientos de inspección laboral.
• Conciliación prejudicial y nuevo sistema de justicia laboral.
• Elaboración y negociación de contratos laborales y convenios de terminación.
• Análisis y prevención de contingencias laborales.
• Manejo de expedientes y evidencias de cumplimiento.