Analista de Talento Humano (Jardines del Pedregal)

Responsabilidades

• Gestión del ciclo de vida del reclutamiento: administrar el proceso de selección de principio a fin, desde la definición de la vacante hasta el cierre de la oferta.
• Atracción de talento: publicar ofertas de empleo en canales especializados (LinkedIn, plataformas de empleo de TI, comunidades de desarrolladores) y desarrollar estrategias de búsqueda activa (headhunting) para perfiles técnicos.
• Evaluación de candidatos: realizar entrevistas iniciales (filtrado de currículums y entrevistas por competencias), aplicar y analizar pruebas técnicas y psicométricas en colaboración con las áreas de negocio.
• Coordinación con líderes de área: mantener una comunicación fluida y estratégica con los gerentes de equipo para entender sus necesidades de talento, definir perfiles y alinear los procesos de selección.
• Gestión de herramientas: utilizar y optimizar las herramientas de reclutamiento para mantener un registro organizado y generar reportes.
• Experiencia del candidato: asegurar una comunicación profesional y empática con todos los postulantes, proporcionando retroalimentación y manteniendo una experiencia positiva.
• Análisis y reporte: medir y analizar métricas clave de reclutamiento (tiempo de contratación, fuentes más efectivas, costo por contratación) para impulsar la mejora continua del proceso.
• Actualización de perfiles: apoyar en la actualización de descriptivos y perfilamientos de todos los puestos de la empresa.
• Gestión administrativa de personal: apoyar en la creación y actualización de expedientes de colaboradores, así como en la gestión de documentación y trámites.
• Apoyo en onboarding: asistir en la logística de la bienvenida a nuevos ingresos, asegurando que tengan la información y los recursos necesarios.
• Soporte en capacitación y desarrollo: ayudar en la logística de cursos y talleres, y en el seguimiento de asistencia.

Requisitos

• Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía, Relaciones Industriales o afines.
• Experiencia: 1 a 3 años en puestos similares.
• Idioma: Inglés B1 preferentemente.
• Conocimientos en reclutamiento de perfiles como Desarrolladores (Frontend, Backend, Fullstack), QA, DevOps, Diseñadores UX/UI; conocimiento de Reclutamiento 2.0 y Headhunting; dominio de plataformas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter, Indeed, OCC, CompuTrabajo.
• Habilidades: Extrovertido, Comunicación efectiva, Empatía y orientación al candidato, Proactividad y autonomía, Pensamiento estratégico, Resiliencia, Organización y atención al detalle, Negociación.

Beneficios

Contrato indeterminado.

Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

Modalidad: híbrido.

Salario: $12,000 - $15,000 netos mensuales.

Beneficios adicionales: prestaciones de ley, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Detalles del empleo

Tipo de puesto: tiempo completo.

Lugar de trabajo: remoto híbrido en CDMX (01900, Jardines del Pedregal).