Coordinador de Atracción de Talento

Principales responsabilidades:

• Gestionar de manera integral el proceso de atracción de talento para posiciones sindicalizadas, operativas y administrativas, asegurando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento que permitan garantizar la cobertura oportuna y efectiva de las vacantes asignadas.
• Coordinar y participar en ferias de empleo, eventos de reclutamiento, vinculación con universidades y otras iniciativas de atracción de talento.
• Coordinar el proceso de selección y contratación, dando seguimiento desde la publicación de la vacante hasta el ingreso del colaborador, asegurando el cumplimiento de los tiempos y estándares establecidos.
• Analizar y dar seguimiento a los principales indicadores, como tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, calidad de contratación y experiencia del candidato, proponiendo acciones de mejora.
• Brindar asesoría y acompañamiento a los lideres y clientes internos durante las diferentes etapas del proceso de selección.

Requisitos:

• Licenciatura concluida en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o carrera afín.
• Inglés intermedio
• Manejo de indicadores y análisis de información.
• Conocimiento de procesos de Atracción de Talento y entrevistas por competencias (deseable).
• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección (deseable).

Habilidades:

• Orientación a resultados.
• Planeación y organización.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo en equipo.
• Influencia y negociación.
• Proactividad.