Coordinador de Atracción de Talento San Pedro Tlaquepaque, GDL

Coordinador de Atracción de Talento

Objetivo del Puesto

Diseñar, planificar, organizar, implementar y dirigir estrategias para identificar, atraer y contratar el personal administrativo más calificado que cumpla con las necesidades de la organización y contribuya a sus objetivos.

Experiencia y Educación

• Al menos 2 años en reclutamiento operativo y vacantes administrativas.
• Experiencia en plataformas como Facebook, Indeed, OCC, LinkedIn, redes sociales, publicidad, Canva y manejo de Excel intermedio.
• Experiencia en atracción de talento a nivel operativo y administrativo.
• Aplicación e interpretación de psicometrías.
• Manejo de reclutadores a cargo.
• Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Psicología, Recursos Humanos o afines.

Habilidades

• Trabajo bajo presión.
• Orientación a cumplir objetivos de cobertura de plantilla.
• Organización y seguimiento de procesos, generación de reportes diarios.
• Atención a clientes: jefes y gerentes.
• Empatía y negociación.

Principales Responsabilidades y Funciones

• Diseñar e implementar estrategias de atracción en ubicaciones asignadas para personal operativo y administrativo.
• Atender y dar seguimiento a las requisiciones del personal solicitadas por cada departamento, cumpliendo plazos establecidos.
• Elaborar reportes.
• Buscar y atraer talento a la zona bajo los lineamientos y requisitos especificados en cada vacante.
• Establecer relaciones con bolsas de trabajo, universidades, etc., para ampliar el banco de candidatos.
• Publicar requerimientos en bolsas de empleo y redes sociales para identificar candidatos potenciales rápidamente.
• Evaluar resultados de candidatos contratados para mejorar los filtros de selección.
• Manejar redes sociales, presupuesto y planes de acción para cobertura de vacantes administrativas.
• Coordinar la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
• Coordinar entrevistas con el solicitante de la vacante o el gerente de área.
• Coordinar la aplicación de exámenes médicos.
• Buscar nuevas fuentes y estrategias de atracción de talento.
• Manejar expedientes de nuevos ingresos y procesos de documentación (CSF, número de seguro social, semanas cotizadas, etc.).
• Elaborar propuestas de trabajo y presentarlas al jefe directo.

Compensación y Beneficios

Salario base: MXN 19,000 mensuales antes de impuestos (no negociable).

Bono mensual de MXN 6,000 por cumplimiento de plantilla administrativa.

Vales de despensa: MXN 7,000 adicionales al sueldo.

Aguinaldo: 30 días por año.

Vacaciones: 12 días al cumplirse el primer año; prima vacacional del 100%.

Seguro de vida.

Gastos médicos mayores cubiertos para usted, su esposa e hijos dependientes menores de edad.

Caja de ahorro.

Prestaciones de ley desde el primer día; 100% de alta en IMSS.

Utilidades anuales.

Horario

Lunes a viernes de 8:30a.m. a 5:30p.m.; sábados de 9a.m. a 2p.m. Home office con descanso fijo el domingo.

Ubicación

KM1.9, San Martín Al Verde, San Martín de las Flores, 45629 San Pedro Tlaquepaque, Jalisco.

Tipo de empleo: Tiempo completo.