Labor & Employee Relations Manager

Descripción de la empresa

Publicis Groupe México es uno de los grupos de comunicación, marketing, medios, datos y tecnología más importantes del país, integrado por diversas agencias, verticales especializadas y áreas corporativas de soporte. La compañía impulsa una cultura de innovación, transformación digital y desarrollo del talento, promoviendo

entornos de trabajo inclusivos, éticos y alineados con las mejores prácticas globales.

Objetivo de la posición

Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales de Publicis Groupe México,

brindando soporte a todas las agencias, verticales de negocio y áreas de back office.

Será responsable de la investigación, análisis y resolución de situaciones laborales

complejas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, las

políticas internas y los estándares corporativos del Grupo. La posición actuará como un socio estratégico para líderes y equipos de Recursos Humanos, previniendo riesgos laborales, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo una cultura de cumplimiento, respeto y responsabilidad organizacional.

Responsabilidades principales

Gestión de Relaciones Laborales

• Fungir como principal punto de contacto para asuntos laborales de todas las agencias y áreas de soporte de Publicis Groupe México.

• Asesorar a líderes, directores y HR Business Partners en temas laborales y disciplinarios.

• Gestionar situaciones de conflicto laboral, asegurando una atención objetiva, imparcial y documentada.

• Diseñar e implementar estrategias de mitigación de riesgos laborales.

Investigaciones Laborales

• Liderar investigaciones internas derivadas de denuncias, conflictos, incumplimientos o posibles violaciones a políticas internas.

• Realizar entrevistas con empleados, líderes y testigos para recopilar información relevante.

• Elaborar reportes de investigación con hallazgos, conclusiones y recomendaciones.

• Documentar adecuadamente cada caso conforme a lineamientos legales y corporativos.

Actas Administrativas y Medidas Disciplinarias

• Elaborar y coordinar actas administrativas.

• Elaborar documentación relacionada con suspensiones, medidas disciplinarias y terminaciones laborales.

• Asegurar el debido proceso en cada intervención laboral.

• Mantener expedientes completos y actualizados para efectos legales y de auditoría.

Relación con Asesores Legales

• Coordinar la comunicación y seguimiento con los abogados laborales internos y externos de Publicis Groupe.

• Dar seguimiento a litigios, conciliaciones y procesos legales laborales.

• Preparar documentación, evidencias y reportes requeridos por asesores jurídicos.

• Monitorear cambios legislativos e impactos potenciales para la organización.

Cumplimiento y Gobierno Corporativo

• Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás normativas aplicables.

• Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y guías relacionadas con relaciones laborales.

• Participar en auditorías internas y revisiones de cumplimiento laboral.

• Impulsar acciones preventivas para reducir riesgos legales y reputacionales.

Inteligencia Artificial y Transformación del Trabajo

• Mantenerse actualizado respecto a tendencias de Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

• Participar en iniciativas de adopción tecnológica y automatización de procesos de People & Culture.

• Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de investigaciones, documentación y análisis mediante herramientas digitales e IA.

• Actuar como promotor de una adopción responsable y ética de nuevas tecnologías.

Requisitos

Formación Académica

• Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional,

Administración o carrera afín.

• Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales

(deseable).

Experiencia

• Mínimo 6 a 8 años de experiencia en Relaciones Laborales.

• Experiencia comprobable conduciendo investigaciones laborales complejas.

• Experiencia elaborando actas administrativas, suspensiones, procesos disciplinarios y terminaciones laborales.

• Experiencia trabajando con despachos externos y abogados laborales.

• Experiencia en organizaciones con más de 500 colaboradores o estructuras corporativas complejas.

• Deseable experiencia en empresas multinacionales o de servicios profesionales.

Conocimientos Técnicos

• Ley Federal del Trabajo.

• Procedimientos disciplinarios.

• Investigaciones laborales.

• Manejo de conflictos y mediación.

• Documentación legal laboral.

• Cumplimiento y gestión de riesgos laborales.

• Conocimiento general de Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.

• Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Word, Teams).

• Herramientas de gestión de casos y documentación.

Idiomas

• Inglés avanzado indispensable (100% funcional).

• Capacidad para conducir reuniones, investigaciones, presentaciones y comunicaciones laborales en inglés.